“996”合法吗?人社部、最高法最新答案

共 1831字,需浏览 4分钟

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2021-08-27 22:54


对于996,有时无力吐槽,也不知道该说他对还是不对

曾经发布过一篇文章《加班,是种病,得治

8个月的时间,这病就开始治了

我曾经是996大军中的一员

几乎每天半夜两点回去

早上醒来的时候赶飞机到上海开会才发觉闹钟根本闹不醒

因为加班搞得胃不是很舒服,

你想按时吃饭保护你得胃,如此简单的需求

会被看作影响领导开会,甚至带上更严重的帽子

就说奇葩不奇葩

奇葩太多,吐槽太多也不是很好

理性不代表人类的趋利避险的基本情感选择

这种奇葩只能靠更多的每个人发自内心的争取

这个公众号有可能影响的东西太多,以至于有一段时间吐槽太多

我想了想,可能还是得互相有台阶

曾经的理想,并未远去,而是更加实际

自愿的996才是各自所需


“996”工作制违法吗?

劳动者如拒绝违法超时加班

单位能否解除劳动合同?


25日

人力资源社会保障部、最高人民法院

联合发布了第二批劳动人事争议典型案例

针对网友们关注的“996工作制”问题

进行了明确:违法!




在通知附件《劳动人事争议典型案例(第二批)》中

案例一便是一起因“996”工作制引发的劳动仲裁案件



员工拒绝“996”

被解除合同后获赔偿

1
基本案情

张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。


2个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。


2
申请人请求

请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。


3
处理结果

仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元(裁决为终局裁决)。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构,劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正,给予警告。


4

案例分析

本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排,某快递公司能否与其解除劳动合同。某快递公司能否与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”


第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:......(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”


为确保劳动者休息权的实现,我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效


5

典型意义

《中华人民共和国劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时,也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定,否则既要承担违法后果,也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。


△ 此前,一个名为“996.ICU”项目受到大批程序员的响应。所谓的996是指从每天上午9点工作到晚上9点,每周工作6天,而“996.ICU”意为“工作996,生病ICU”

说到“996”工作制
也是有人无奈、有人理解



你的日常工作时间有多长?

遇到长时间加班的情况

你是怎么处理的?

评论区聊聊吧~


来源:综合人社部官网、网友评论等


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