近日，一名为Mary的网民在中国政府网“我向总理说句话”板块的留言，又一次引发程序员年龄遭受职场歧视的热议。下面一起来看看，这位网络说了啥！
Mary：我是一名计算机专业出身的软件开发人员，今年45岁，精通java的各种技术体系，包括微服务、大数据等技术，并能应用到实际工作中，帮助所在公司提升、改造所使用的技术框架，业余我还考取了PMP项目管理证书、系统架构师证书，成为所在公司的系统架构师、核心技术骨干。
我对计算机理论的理解也随着实践的增多越来越深刻，我感觉我的职业生涯进入一生中最好的时刻。在我儿子读初二上学期时，我辞职回家陪伴儿子。半年后，当我再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到，更别提发挥自己的专业特长了。现在国家鼓励延迟退休，我觉得，40岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期，他们找工作时不能被年龄限制了。以上内容来源：http://www.gov.cn/hudong/2021-11/01/content_5648121.html相信作为程序员的大家，对于年龄这件事，应该都再清楚不过了。虽然很多可能明面上说着我们不看重学历，不看重年龄。但实际HR操作的时候，往往还是会作为过滤选项，虽然开辟了一些内推等额外渠道给一些不满足要求的人才提供机会，但如果没有这些渠道的能人可能还是会错过一些不错的机会，而且这个错过其实是双向的。1964年的民权法中有关雇主的规定，涵盖了所有25名以上雇员的企业，该法禁止因雇员的种族、宗教、肤色、性别以及移民背景，而在雇用和工作条件等方面予以歧视。因此，如果雇主问了这些问题，他拒绝雇你的真正原因就有可能是“移民歧视”“种族歧视”，担心妇女有孩子要影响工作……等等，而以这些原因剥夺一个人工作的权利，都是违法的。所以，干脆法律规定，这些问题都不准问。1967年的“雇员年龄歧视法”，又规定了不得对年龄40岁以上的公民在雇用上歧视，从此，雇主就连年龄也不能打听了。所以，你不需要再简历上写自己的年龄，应聘的时候，面试官是不能问你年龄的，问了就是违法！似乎很不错？那么你觉得从法律层面规定就职阶段的年龄歧视可行吗？
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