因为这种理由跳槽，太不划算！
这个年算是过完了，金三银四的求职招聘旺季即将到来，很多职场人也都想着要趁这一波动一动。
这几天星球里问我关于跳槽的问题比较多，其中有一个同学是面临一个 offer 选择的。
他在当前公司已经工作了 3 年，可以说是小有成绩。通过猎头介绍，现在有一家做同类产品的公司给他抛来了橄榄枝，职位有提升，但薪资涨幅只有 10%。
注意，我说的是职位，不是职级。
他当前公司和对方公司都不是大厂，所以不管是职位还是职级在求职市场的流通性几乎没有，这一点可以不作为跳槽的考虑项。
至于薪资，10% 的涨幅相比他过去 3 年的积累来说，简直就是大打折扣。
换句话说，如果他选择了跳槽，也只是便宜了猎头和对方公司并贱卖了自己。猎头赚得一笔不错的佣金，对方公司以比较低的成本获得了一个对口人才。
同时，他面临的至少是一年以上的工作时间，而这期间他的薪资涨幅显然是不会太大的。而如果他不满意并在一年内再次跳槽，他的履历就会不好看。
所以，基于有限的薪资涨幅跳槽，是一种非常不划算的选择。
对于跳槽的理由，涨薪应该是很多人考虑最多的一点。尤其是在一家公司待了多年且涨薪无望时，跳槽就是最好的选择。
薪资涨幅 20% 到 30% 被很多人认为是基准线，有的能力强加上运气好的能涨个 50% 甚至翻倍的也有。
但是，千万不要逢涨就跳。
我看过很多人的简历，工作经历上写的都是一年一家公司。一问原因就说是公司发展不行、或者项目调整、或者个人发展问题。
但实际上，大部分都是通过一年一跳来实现涨薪。只是这种原因通常不会告诉面试官而已。
很显然，在同一家公司待一年的涨幅是非常有限的，除非你做出特别突出的贡献，否则涨薪幅度基本可以忽略。
进公司时 HR 跟你说的一年一调或者一年两调，听听就得了，这种承诺大部分情况下是兑现不了的。就算有，也是给老员工的。
所以，通过跳槽实现快速涨薪就成了很多人的选择。
短期看，这种操作确实立竿见影。我曾经有个同学两年内换了三家公司，薪资整体涨幅超过了 150%。
但长期看，这种操作其实有点得不偿失。
任何一个人，在同一家公司任职时间不长的情况下是很难进入公司核心圈层的。除非是你是空降高管，否则就是一个打怪升级的过程。
通过几年的沉淀，你对公司项目的参与深度、人际关系的渗透程度、影响力的建设等，才能有所优势。而这些，是无法在短时间内完成的。
当你具备了这些沉淀下来的优势，才有可能进入公司的核心圈层，进而享受到公司能带给你的额外利益。
说得直白点，如果你是一个刚毕业的学生，且自身素质和能力也不错，机会也不错。给你 5 年时间，你觉得是一年一跳能成为公司核心骨干的概率大？还是一家公司待 5 年成为核心骨干的概率大？
在我看来，后者的概率更大。
在这种场景下，时间会产生复利效应。如果一年一跳，你的复利效应始终无法发挥。但持续在一家公司持续积累价值，复利效应是很明显的。
很多大厂都会有管培生计划，包括我之前所在的京东也有。这是一种面向应届生的招聘培养机制，往往是优中选优。
就以京东为例，多年以前的管培生有不少都已经身居要职，有的还成为了副总裁。虽然应届毕业生进去薪资不高，但这些年的复利成长带给他们的回报显然超过了跳槽带来的薪资涨幅。
话也说回来，不跳槽的前提是你所在的公司还值得继续待下去。
跳槽涨薪是一个逐渐递减的过程，前期的涨幅可能看起来还行，可后期当你的价值得不到增长时，薪资涨幅也就逐渐停滞了。
此外，很可能出现一种跳不动、涨不动的情况。到那时候，就尴尬了。
有些人会把工作经历和工作年限当成涨薪的筹码，要知道，这是最不划算的一笔生意。
涨薪的方式无非有两种，一种是靠资历涨薪，一种是靠价值涨薪。
在一个领域工作了 5 年，涨薪资本就比工作 3 年的多，这是靠资历涨薪。
同样，如果你在一个领域取得了亮眼的成绩，虽然工作经验只有 3 年，但涨薪幅度就可能比工作 5 年的高，这是靠价值涨薪。
除了努力工作，价值积累还有一个很重要的因素，就是选择。
选择一个给力的领导、选择一家上升期的公司、选择一个自己擅长且喜欢的方向，这些选择积累起来的价值势能会更大。
除了薪资，有的人会因为工作不如意而选择跳槽。比如工作太难、工作太忙、同事关系不好、领导不重视自己等。
同样，这些都不是跳槽的合理选择。
道理也很简单：你现在遇到的问题，换一家公司会以同样的方式再次出现。
················· 唐韧出品 ·················
肯定会有人问，什么情况下适合跳槽？
其实这是很难回答的一个问题，就像你问什么产品会成功一样。是否适合，这是通过后向的结果来证明的，当时觉得的适合，事后看可能就是一手烂牌。
最起码的，如果上班的难受程度没有激起你的生理反应，就好好工作吧。
很多时候，你跳槽的结果，也只是踏进了别人刚离开的粪坑。