说一下什么是秋招、春招、提前批。秋招是应届生求职的黄金时期，大概是每年的八月和九月份，十月份大概就接近尾声了。什么叫接近尾声了呢，比如说 A 公司在秋招开始的时候开放了一百个岗位接受简历投递，如果你等到十月或者十一月去看，可能只剩下十几个岗位接受简历投递，甚至全部关闭了。而且这时候企业那边可能已经筛选出了很多优秀的候选人，已经进入薪酬沟通阶段了，你现在才投简历，刚开始面试流程，那显然是比较晚的，可能不那么受重视。有朋友说他面试的时候感觉面试官是在刷 KPI，有些敷衍，我倒是没遇到这种情况，可能是因为投简历早，大家还比较认真吧。当然，不排除一些特殊情况，某些飞速发展的巨头公司可能会延长秋招时间，比如字节跳动招人一直很多，所以都快十二月份了，还开放着不少岗位。再比如一些比较小的公司，可能觉得在秋招黄金时期没有大厂有吸引力，秋招的时间也会偏后。综上，如果毕业准备直接工作，那么秋招是必须，必须，必须参与的。不要说感觉自己还没准备好，这都是借口，面试这东西也是需要练的，秋招大胆去投简历，大胆去面试，过不了又怎样？反正也没啥损失。提前批是秋招的前奏，大概在每年的六七月份。要知道每家企业都希望吸引人才，所以也内卷，正式秋招之前就开放招聘抢人，也就是提前批。一般都是比较大的互联网公司才有提前批，去年字节跳动六月份就开始提前批了，估计别的公司也怕字节把人都抢走了，也挺早就开始提前批了。所以去年的招聘节奏比以往稍快一些。对于我们应聘者来说，提前批的一个好处就是多了一次复活机会。比如你特别想去 A 公司，秋招去投简历，但是半路面试挂了，那么你的简历就会被锁，也就是说此次秋招你不能再投 A 公司的任何职位了（大部分公司都会锁简历），想要再来一次，只能等明年春招了。但是有了提前批，你可以提前批阶段去投简历，就算没通过，秋招还可以重新再投，也就是说提前批和秋招是互不影响的。至于提前批的流程，和秋招是差不多的，留意对应公司的招聘渠道就行了。春招可以认为是秋招的补充，大概在每年三四月份。因为每年秋招都会有很多同学面试多家公司，所以不少公司在秋招结束后还会有一些岗位没有招满，这些岗位会在春招的时候开放。基于以上原因，春招有几个特点：1、岗位较少，大多都是秋招剩下的，有的公司可能都不会春招。2、竞争大，因为这个时间段还可能有海归、考研失败的同学加入找工作大军。综上，还是建议尽快准备，提前批或者秋招的时候拿到满意的 offer。
为什么要查公司信息呢？如果能够进入像 BAT 这样的大厂，不太需要查公司，因为大公司不担心生存。你进了阿里，不可能说过两年阿里倒闭了，全员失业。但如果进不去大厂，去一些较小的创业公司，那么就要注意公司信息以及竞品信息。比如最简单的，你想进的这家公司，第几轮融资了，融了多少，竞品几轮融资了，融了多少，这些都是要去关心的，免得干着干着公司给干没了，钱没赚到，倒是得了个行业冥灯的称号。当然，如果能进大厂的话还是建议进大厂，因为大厂在制度和流程上都更完善，而且大厂有钱，对应届生更友好，比如会有比较完善的培养体系，以及内部学习系统。不要相信大厂只能练技术，小厂全面锻炼人这种说法，事实是大部分小公司就是招应届生打杂的，没多少钱还累，关键是学不到啥东西。关于部门的信息，可以去脉脉上看看，脉脉是一个职场社交平台，很多人会在这里吐槽：不过呢，这种平台的问题是言论比较情绪化，可信度不高，仅仅可以作为一个参考。比如说，可以去脉脉职言打探打探某个岗位具体是做什么的，至于情绪化的言论，当相声听听好了。我们也比较担心进到缘化部门，怎么看一个部门是不是边缘部门呢，可以尝试看看公司财报：上图是阿里的财报数据，这些信息是上市公司对外公开的，谁都可以查看，而且是保证可信的。这个图直接就标出来哪些是核心业务了，各个业务的利润占比也写的很清楚。功利地说，利润占比大的业务一般是技术积淀比较深，流程比较规范，前景比较好的业务，最重要的是，肯定给得起钱，待遇大概率不会差。相对的，利润占比小的业务，可能就比较边缘，待遇可能会差一点。可能有读者问，我一个应届生，找个工作都得去看公司财报？有必要吗？我觉得吧，这也许就是从学生向社会人转变的过程，以前习惯了被老师家长推着走，现在要习惯自己做决策。决策的正确性很大程度上取决于完整的信息，对于第一份工作，显然掌握越多的数据越好，这也是对自己负责的表现。最后，以上仅为我的经验之谈，也不一定百分百准确，建议大家自己多上心。
