离谱!设计师被HR说年龄大,还告诫对方不要挑三拣四!
图文来源：MICU设 计(micudesign)
提前申明，以下内容过于露骨， 也许会给个别人带来不良情绪，但这绝不是传播焦虑 ，而是帮助大家认清现实。希望读者朋友们保持学习成长的热情，以乐观的心态面对困惑，一切都是最好的安排。
如今的社会真是越来越内卷，找工作也越来越难！ 你不愿意加班，有人愿意加班；你嫌弃钱少，但还是有人干（能力还不错） ；企业不停的裁人（年龄大的、体弱多病的）...
眼看着就要到三金四银的求职旺季
但却频频曝出很多关于求职的问题和矛盾
······
例如这位 四十多岁设计师 找工作
在投递了多份简历之后
迫不得已通过朋友介绍
来到一家公司应聘
以下是与公司老总的对话：
结果用人单位只开8000的工资
并且还告诫对方不要挑三拣四的
真是让人又气愤又心酸
不仅三四十岁被公司嫌弃年龄大
就连二十几岁也照样被公司嫌弃
安徽合肥一公司HR
嫌弃27岁宝妈求职者年龄大
这也引发广大网友们的热议
下面看看具体的聊天内容：
随即该HR称：
“现在招聘基本不都是22-25吗”
结果仔细一看
该公司招聘的岗位是文员
薪资范围3000-4000元
而后也有网友爆料，
公司还发布微博称：
“公司是让你来上班，不是做慈善”
即使你是有经验
但有些公司就是喜欢年轻人
这位网友的回复
真是很有艺术啊
再来看看内卷化的招聘要求
列举的还是一些薪水不高的岗位
其实我们在求职应聘过程中
总能遇到一些HR出言不逊
对候选人充满了不屑和鄙夷
这是HR本身的专业素养不到位
而HR这样做的目的其实也是为了
打击你的自信心，降低你的身价
以便用最低的薪资待遇将你纳入麾下
总之，面试的时候多考虑HR的意图
看清他们的套路，
才不会被HR牵着鼻子走
好啦！一起来说说
你看完以上内容的感受
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