埋头苦干熬到年底，还是没有被提拔！
也正应了那句话：职场中，干得多，不一定拿的多，干得久，不一定职位高。
我给她的建议是，当你觉得你自己可以胜任相应的岗位时，是可以主动提升职加薪的，而不是一直等待被看见。
职Q社区上有个问题，“埋头苦干就是正确的工作态度吗？”。很多网友的意见都对此表示否定，只低头干活不抬头看路，目标错了，只埋头苦干也没有意义。
在职场，我们的目标是什么呢？大部分人的目标肯定都是升职加薪，实现人生理想。那如果只会埋头苦干，就很容易被忽视。
还记得《芳华》中的活雷锋刘峰吗?一个什么脏活累活都二话不说就干的劳模，出现任何常人难以解决的问题，团里第一时间都会找他来处理。但是，结果呢，领导看在了眼里吗？他有升职加薪的机会吗？
一昧埋头苦干，不主动求关注，升职加薪这些事是不会主动来找你的。况且，埋头苦干实际上也只能表现过程，而工作中讲究的是结果导向。
一位网友曾疑惑：每天都辛苦工作，从来不钻空子划水，加班也一次不落，为什么领导从来都不会提什么升职加薪的事情呢？那么，这位网友提到的都是自己的苦劳，却没有提到自己的成绩。
当一个人能够求关注的时候，也是代表自己有成绩可以作为汇报结果。但是只会埋头苦干，却不一定有好的成绩。只顾埋头苦干，不寻求结果导向，也就无法迎来升职加薪。
当自己认为自己值得更高的工资或者是达到相应的岗位要求时，要主动提出来，看公司层面的意见。
如果能立马实现，当然是乐得其成。如果无法实现，也可以询问无法升职加薪的原因，能力不足的补能力，需要等待机会的就等待机会，期间多展现自己的价值。
但是，主动提出来这个过程，对于自身而言是有很大价值的。
首先，这是一次很重要的向上汇报，在争取升职加薪的过程中，肯定盘点了自己的能力以及业绩，也能够向领导进行展现，即使无法升职加薪，也能让领导知道你自己的主要成绩。
其次，即使暂时无法实现升职加薪，也能够对标领导的期待，对自己的能力匹配进行对比，可以针对性地努力。
再者，给领导留下对工作有目标的印象，下次如果有合适的岗位，自然会想到你。
如果没有主动要求升职加薪，一般情况下领导反而会以为你对岗位和薪资还是满意的，否则可能已经主动提升职加薪或者已经有想要离职的打算，而不会仍然坚持奋斗地工作。
所以，升职加薪大部分时候不是等来的，而是带着自己的成绩要来的。
1、选准时机，才能开口见喜
提升职加薪，切勿盲目，要找准时机。可以选择自己刚顺利完成一个比较大的项目的时候，或者是公司正值高速增长期等。
在自己刚为公司立功时，提出升职加薪的请求，领导还是比较容易同意的；另外，企业发展阶段不同，也要适时应对，如果企业在高速增长期，升职加薪更容易通过，如果企业近期正遭遇业务危机等，肯定是没法实现升职加薪的。
也有人说，在新一年度开始的时候，领导也会比较容易同意升职加薪的要求，因为上一年度刚过去，对于过往成绩正是印象深刻的时候。
找准合适的时机，才能天时地利人和、开口见喜，实现升职加薪的小理想！
2、客观摆数据，忌主观摆人情
在主动提起升职加薪的请求时，要以自己的成绩为依据，客观摆出数据，而不是主观以感情关系作为筹码。
哭穷、辞职威胁等方式，这样谈升职加薪的套路，不仅起不到效果，有时候还会起到反作用，这些都带有情感绑架的意味。奉劝，这样的坑不要踩。
即使当时领导不说什么，像是威胁辞职这样的方式，后续领导也会找好备选人员之后，进行替换，这在很多公司都会真实发生。之前朋友所在的公司就是这样，一位同事要求加薪，并且说道要是不加工资就辞职，当时公司正是用人之际，领导只能答应他的要求，但是转头就让HR准备这个岗位的招聘。
所以，在主动提升职加薪时，准备好自己的筹码，就是自己的过往成绩，杜绝主观感情牌，也能规避情感黏连。
3、给领导画饼，筹划未来蓝图
在与领导谈升职加薪的过程中，除了要表明自己的过往成绩以外，还要给出自己的预期和许诺。
学会给领导画饼，也是职场必备技能。针对未来要晋升的岗位，提出自己的工作规划，和自己能实现的工作成果，才能让领导放心将岗位交到你手上。
公司用人的逻辑，一般有两种情况，要么用现在就能为公司产生价值的人，要么用未来可以为公司创造价值的人，但是现在要看到他未来的潜力。
第一种自然不必多说，第二种就是我们在申请升职加薪的时候，证明自己要成为的人，所以要学会给领导画饼，筹划好未来可以给公司创造价值的蓝图，才能让领导看到你的潜力。
在职场，既要埋头苦干，又要主动出击；既要做出成绩，又要敢于展现。
祝你的职场，既有努力奋斗，又有理想实现！