为什么老板不喜欢你，不晋升你，是因为你像驴一样工作

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导读：为什么领导不喜欢你，不晋升你，是因为你像驴一样工作！

如果一个人在职场上工作3年，还没有一些成就，除了真的没工作能力外，那就说明这个人的工作思维有问题，这种思维可以说像是驴一样的思维。那么，什么才叫驴一样的工作思维呢？我们可以从下面这三方面来看一下，如果你也有这种行为的话，说明你也同样犯了这样的思维方式，同样会得不到领导的认同，在职场上难以有所作为！

01、只知埋头拉磨

在这里小编先举一个朋的例子来加说明一下，方便大的理解。这位朋友，就叫他为啊东吧，啊东，是一个设计部的一名设计师，平时工作努力，态度也不错，但就是得不到领导的喜欢，自然也得不到晋升了，工作了多年，还是一名普通员工，就连后面入职的，位置都比他高了。啊东最主要的原因就是，他平时在公司中只知埋头拉磨，别的事一概不管。比如，平时，领导见他写作能不错，让他帮忙写一下广告语，他就会直接说这与自己工作无关，然后最重要的，啊东做事虽然看起来很努力，但却从来不主动，也就是说领导安排工作，他就做，领导不安排工作他就坐等。

试问，像这样，除了自己本职的工作外，别的工作领导叫到，总是推三阻四的。然后平时又不主动问领导要工作，只等领导安排工作的人，会得到领导的喜欢？当然不会的。因此，这样的人思维就像一头驴一样，在工作中只会埋头拉磨，而不会变通，久而久之，自然领导也不想多看一眼，就让其自己慢慢拉磨吧！

02、只懂耕耘，不管收获

在职场上，有一些这样的人，不管手头上的工作有没有收获，每天埋头苦干就是，这样的人虽然表面上看起来，给大家一种很努力工作的样子，但事实上却是在消耗着公司的资源，却给不了公司任何的收获。比如，小编原来有一位同事就是这样子，每天上班她都会给别人很忙碌的样子，而且还经常加班加点。这种员工最大的问题便是只懂耕耘，不管收获，每天只会埋头苦干，却从来不会总结工作经验，不会想办法如何做才会让自己的效率提高上去。

这样的员工，拿着公司的资源，却只懂得耕耘，从来不管收获的员工，不但浪费了公司的资源，还没能给公司提高一点工作效率，领导虽然不会明着指责，但暗地里却不可能喜欢这样的员工，更不会晋升这样的员工。

03、只看眼前小利益，不看大方向

在职场上有一种人，自己有点能力，也有点小聪明，但心胸太过狭窄，做任何事只看眼前自己那点小利益，而不会看大方向，看远处更大的利益。这种人最典型的表现就是，明知有一个项目能赚钱的，但光依靠自己一个人又完成不了工作，如果要与别人合作吧，又要将利益与别人平分，这样不如不干，最后只能干叫几声就放弃了。

这样的员工，心胸就像驴一样的狭窄，为了不让利于他人，仍可自己放弃近在眼前的利益。这种只看眼前小利益，不看大方向的人，在领导心中是一个没有大格局的员工，是一个不懂得分享的员工，这样的员工领导不可能喜欢，更不会重用与晋升！

综上：在职场上，如果你上班的行为就像一头驴一样，虽然表面看起来，你是公司中最勤劳、最努力、最辛苦的那个员工。但是，你并不会因此而让领导看重，因为你的勤劳让你在工作中麻木了，已经不懂得什么叫做工作效率了；因为你只懂得做自己范围内的工作，从不会主动挑战新的工作任务，你已经固步自封，已经给行业淘汰了；因为你只看自己眼前的利益，不看大方向，你没有团队感。这些就是典型的驴工作思维，如果你有这种行为，还是赶紧调一下，要不你的所谓付出，在领导眼中什么都不是，又如何会喜欢你，晋升你呢?