利用这些心理学效应，轻松拿到满意offer-技术圈

面试受到很多因素的影响，并不是你准备中分了，就一定能获得自己想要的结果，自己的心理素质，临场应变能力，当天面试官的情绪状态等，都可能对最终结果产生影响，未知不确定性，最能引发人的焦虑，所以有些人在面试前会特别紧张心慌，感觉无所适从，即使准备了很多，也总感觉没有准备好，这种情况下让他给自己积极的心理暗示也没什么效果，既然那些想象的场景是不确定的，未知的也就是我们无法控制的，那么想再多可能也是浪费时间，不如多去想想我们可以控制的，也就是我们能做什么。

有些面试题，不管哪家公司基本上都会被问到，比如你的自我介绍、介绍一下你的项目、你期望的薪资是多少、你介绍一下你做过的项目等，这些习题的答案我们是可以提前准备的。此外，还需要提前了解一下对方公司的产品，对方所处的行业，这样和面试官聊得时候，才不会出现你对别人的行业和产品一无所知的尴尬情况。

其次，我们还可以利用一些心理学效应，加深面试官对我们的印象。

首因效应

如果你在初次见面时，就能给面试官留下一个眼前一亮的印象，那么后面的面试过程中，面试官通常就不会过于为难你，所以面试时要多加注意自己的穿着打扮，谈吐举止，给对方留下一个好的印象。

近因效应

人们通常会对最后的记忆印象更深，比如你中间有些问题回答的磕磕巴巴，但是最后一个问题你回答的很有亮点，同样会让面试官对你产生一个深刻的印象，所以你可以想一个不一样的结束语，在结束时保持微笑，跟面试官礼貌道别。

光环效应

发现了你的某种优点，通常就会爱屋及乌，对你整体的印象都会比较好，所以在自我介绍时，可以说一些你与别人不同的闪光点，当面试官问你有什么优势是可以详细说一说，最好有具体的例子。

比如为了凸显出你的沟通能力，你可以举例说明XX项目出现了什么问题，你是如何利用你的沟通能力，协调资源，最终解决问题的。

从众效应

从众效应或乐队花车效应是指人们受到多数人的一致思想或行动影响，而跟从大众之思想或行为，常被称为“羊群效应”。

从众效应一般用在群面中，通过群面可以看出候选人在群体中是如何表现的，对于判断候选人的沟通表达、人际相处风格等具有重要参考意义。

投射效应

投射效应是指面试官如果与求职者有共同的兴趣爱好、有着相似的情感经历、对于某一件事情秉持着同样的看法，那相较于其他求职人员，有相似经历或者相同看法的求职者更容易获得面试官的青睐。

所以，在面试中如果知道我们和面试官有啥相同的兴趣爱好，可以找个契机主动提出来（如果你和面试官是校友或者老乡，也可以提，这样更容易增加你的成功率），如果他发表对事情的看法，即使你不太认可，也可以附和，不要怼他。（当然，你不想入职那家公司除外。）

咀嚼口香糖能缓解紧张

最后如果在面试前真的很紧张，可以尝试转移自己的注意力，玩玩游戏都行，也可以试着嚼嚼口香糖，因为心理学研究证明咀嚼口香糖能够增强阿尔法脑波，这种波能有利于减轻焦虑，缓解压力。

这在进化心理学上也能得到解释，因为人在吃东西的时候，是感到安全的，长期下来形成的心理记忆，那就是吃的时候，周围环境比较安全。

你还知道哪些心理学效应可以用在面试上？可在评论区说出你的看法。

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