我在华为OD的275天-技术圈

“没有白走的路，每一步都算数。”

背景之工作经历：

18年7月，毕业于某不知名985计科专业；
第一份工作接触了大数据，感觉更有前景；
19年12月，入职中国平安产险（去到才发现是做后台开发😢）
20年3月，平安的转正流程过半，毅然辞职，跳去华为 OD 做大数据基础平台。。。

01 - 我为什么去华为OD

在平安产险（正式员工）只待了3个月，就跳去华为 OD，朋友们都是很不理解的 —— 好好的正编不做，去什么外包啊？

但那时候，我铁了心要去做大数据，不想和没完没了的 CRUD 打交道。刚好面试通过的岗位是华为 Cloud BU 的大数据部门，做的是国内首屈一指的 FusionInsight 大数据平台……

平台和工作内容都不错，机会不易，要把握住💪

02 - 华为OD的工作内容

带着无限的期待，我迫切地去华为报到了（从离职到入职，一天也没耽搁）。

和招聘的 HR 说的一样，和华为自有员工一起办公，工作内容和他们完全一样：

主管根据你的能力水平分配工作，逐渐增加难度，能者多劳；
试用期6个月，有导师带你，一般是高你2个 Level 的华为员工，基本都是部门大牛。

所以，不存在外包做的都是基础的、流程性的、没有技术含量的工作。

顾虑这个的完全不用担心，你只需要打听清楚要去的部门/小组具体做什么，能接受就再考虑其他的。

感触很深的一点是：作为一个有着近20万员工的巨头，华为内部有很多流程和制度。

好处是：能接触到大公司的产品从开发、测试，到发布、运维等一系列的流程，比如提交代码的时候，会由经验资深、经过内部认证的大牛给你 Review，在拉会检视的时候，可以学习他们考虑问题的角度，还有对整个产品全局的把控。

但同时，也有一些体验不太好的地方：流程繁琐会导致工作效率变低，比如改动几行代码，就需要跑完整个 CI（有些耗时2小时之久），还要提供各种验证报告。

03 - OD和华为自有员工的对比

什么是 OD？Outstanding Dispatcher，就是人员派遣。（不是 Old Driver 啊喂！正经脸）

官方强调说，OD 和常说的“外包”是不一样的。说说我了解到的信息。

参考华为的薪酬框架，OD 人员的薪酬体系有一定的市场竞争力 —— 的确是这样，貌似会稍微倒挂同级别的自有员工；
可以参与华为主力产品的研发 —— 是的，这也是和某软等“供应商”的兄弟们不一样的地方；
外网权限也可以申请打开（对，就是梯子），部门内部的大多数文档都是可以看的；
工号是单独的300号段，其他供应商员工的工号是8开头，或者 WX 开头；
工卡带是红色的，和自有员工一样，但是工卡内容不同，OD 的明确标注：办公区通行证，并有德科公司的备注：

还听到一些内部的说法：

没股票，没 TUP，年终奖少，只有工资可能比我司高一点点而已；
不能借针对 HW 的消费贷，也不能买公司提供的优惠保险……

04 - 那，到底要不要去华为OD？

我想，能坚持看到这里的你，心里其实是有偏向的，只是缺最后一片雪花❄️，让自己下决心。

作为过来人之一，我再提供一些参考吧 :-)

1）除了华为 OD，还有没有更好的选择？ 综合考虑加班（996、有些是9106甚至更多）、薪资、工作内容，以及这份工作经历对你整个职业的加成等等因素；

2）内心够强大吗？虽然没有人会说你是 OD，但总有一些事情会提醒你：你不是华为员工。比如：

很多内部发文，还有《心声》上的很多内容，都是没有权限的：
你的考勤是在租赁人员管理系统里考核，绩效管理也是；
自有员工的工卡具有消费功能（包括刷夜宵），OD 的工卡不能消费，需要办个消费卡，而且夜宵只能通过手机软件领取（可能会有被区别对待的感觉哦）；
你的加班一定要提加班申请电子流换 Double 薪资，不然只能换调休，离职时没时间休就只能白加班 —— 而华为员工即使自己主动离职，也会有 N+1，加班时间也能换 Double 薪资。