蒋凡被评为杭州市高层次人才，网友举报不符合道德标准！某程序员：清除35岁程序员也是他提的！

一石激起千层浪，许多人表示不同意，很快就有人举报蒋凡，认为他违反社会主义价值观，要求下架杭州人才。

这位网友提到的“公序良俗”正是杭州市关于高层次人才审核标准中的第一条——“申请人应模范遵守法律法规、道德标准、公序良俗”。

网友们纷纷发声支持，举报得好！公示期就是要人民监督的，举报合法合理。

难怪大家群情激愤，当初蒋凡的出轨事件让广大网友吃足了瓜。

除了这个原因以外，还有人说是蒋凡提出要清除35岁以上的低p程序员，程序员都这么不容易，竟然要实行35岁淘汰。谁不会到35岁？他不能自己年轻就把国内的工作环境搞得这么紧张。再这么下去，先把他淘汰了。

网友总结这个所谓“高层次人才”是出轨人才，996人才，35人才。

如果这样的人是高级人才，那么这个社会的价值观真的要让人失望了，以后出轨岂不是高端人才的必备技能？

有人说只有袁隆平这样的大神才能算人才。

也有人觉得蒋凡被评为高层次人才没问题，因为这是评人才，不是评道德模范。政府评人才的标准是看这个人在推动行业发展、带动地方经济上所做的贡献，不用管私德怎么样，只要切实创造价值就可以。

有人说蒋凡肯定是人才，不能因为一个错误就完全否定一个人。

有人说举报他是在搞道德绑架。

网友反驳，这不叫道德绑架，这叫道德标准，无论什么时候道德都是评判一个人的重要因素。

人才首先得会做人，其次才是才。

而且政府层面的人才认定肯定需要对道德标准有要求。

自古以来人才的标准都是德才兼备，有才无德比有德无才更加危险，就像司马迁所说，“是故才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。凡取人之术，苟不得圣人、君子而与之，与其得小人，不若得愚人。”

既然公开的审核标准已经明确表明要符合道德标准和公序良俗，那么在评定过程中就要考虑到候选人相关行为，以免给社会大众带来不好的影响。当然，一个人活在这世上不可能一点错也不犯，但错误有大小之分，小错可以瑕不掩瑜，一旦涉及到原则问题就要好好斟酌了。

关于蒋凡被举报的事情，身为程序员的你是怎么看呢？欢迎在文章下方留言分享你的看法～