不同职级的前端简历放什么内容才算是亮点？

对于每个职场人来说，简历就是通行证。对于技术人来讲，简历是技术经理对你的第一印象。

但很多人都写不好简历，以至于投了很多心仪的公司，简历都石沉大海。自己的哥们、同事技术能力还不如自己，却收到了大厂的面试邀请，很心塞。

问题出在哪儿？咱们不妨一起思考下这些问题：

-你的简历是写给谁看的？

-当然是HR和技术经理。

但是，你在写简历的时候，真的考虑到他们了吗？

是不是注意力都在自己做过什么，怎么写项目经历上面了？

要知道，好公司不缺简历，特别是大厂，HR和技术经理的注意力很稀缺，他们最关注什么？HR推给技术经理候选人之后，他如何决定谁来面试？这些都是写简历时首要思考的问题。

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如上面所说，HR看一份简历的时间很短，所以简历力求精简，那写在简历上的信息，必须是能体现出你能力的亮点（做到什么），而不是流水账（做过什么）。

有些小伙伴描述自己做过的项目，无论大小都写上，不加选择：都工作2年了，学生时期做的仿站项目还写在简历上。还有的小伙伴每个项目写的事无巨细，技术细节都写上去，看上去密密麻麻一片，让人没有看下去的欲望。HR扫几眼看不到亮点，这份简历基本就没希望了。

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筛选完有效信息后，你面临的问题就是，如何将这些经历和技术描述得出彩？

这里依然是首先考虑受众。你要应聘的岗位，HR和技术经理最关心的点是什么？稳定？创新？管理团队？技术匹配？可塑性强？

然后就是如何描述。HR通常建议使用STAR原则。（STAR法则是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。）简要来讲，就是说清楚你工作的背景，面临的任务和遇到的困难是什么，你采取了什么行动，最终拿到了什么结果。

当然，光这么描述是不够的，还需要结合用数据说话、文字排版等多种方式呈现亮点。

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以上三个问题思考下来，写简历基本的思路和框架就有了。那具体如何做呢？

我给大家找来了一个含金量很高的简历视频教程，作者是资深前端工程师、Vue3 contributor，看过很多简历，也面试过很多人。他用2个小时的时间为大家详细解读以下问题：

• 如何站在大厂面试官的角度思考？
• 不同职级前端简历写什么才是亮点？
• 怎样描述技能来吸引面试官眼球？
• 怎么写项目经验更牛？

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