违约了，赔了一个月的工资！谈谈三方协议-技术圈

前言

我在校招的时候违约了一家公司，并且为之付出了巨额的违约金。当时这笔违约金对还没有经济能力的我来说就是一笔巨款“一个月转正后的薪资”。

关于我为什么要支付这么多的违约金，那我这次就详细说说应届生的就业协议，也算是给后面的学弟学妹们科普一下：

在本科阶段的大四时期很多学校对学生的培养计划就是：企业实习+毕业设计，很多学校大四下学期学校都不会再继续排课，有的甚至大四上学期就已经结课了。这个时候学校会给学生下发实习手册和《普通高等学校毕业生就业协议书》，对于本科毕业就走向职场的同学来说，这些材料至关重要！

三方协议是什么

《普通高等学校毕业生就业协议书》也就是我们常说的三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利与义务的书面表现形式，能够解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。就是下面这个：

为什么要有违约金？

对应届生来说，找工作有两次大机会：秋招和春招，也就是人们常说的金九银十和金三银四，但是事实上很多公司为了抢得优秀的人才一般都会提前开启招聘，也就是所谓的提前批。一旦应届生通过该企业的用人考核，企业就会迅速催促学生签订三方协议，并在三方协议签订的时候标注违约金的数目。违约金就是企业为了留住人才的一种方式。

很多学生在签下三方协议后的校招中，考虑其他企业的机会就会大大缩减，因为违约是要付出相应代价的。就拿我个人的经历来说：还没有毕业就要面临上万元的违约金，太心痛了，我实习了几个月都没有挣这么多钱。

三方协议的意义

对学生而言：

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。不用再继续焦虑，反正我当时是挺焦虑的，签了三方之后的几天玩的不亦乐乎。
三方协议里面对应届生户籍、档案等关系转移做了相关规定，应届生可以将个人档案转移到公司所在地，以后可以享受社保、公积金等诸多福利。
是打印报到证派遣证的重要依据，报到证是你进入事业单位、国企、进入编制的重要依据。就以我上家公司来说，需要我们自己去当地政府的政务网站填写相关资料，之后审批通过后会给一个回执，等正式毕业后凭借这个回执就可以去公司报道。

对学校而言：

虽说这个三方协议是由国家教育部规定下发的，但是我个人觉得：其实学校这个环节中是一个基本不负责任的。三方协议不过是学校为了统计就业率的一个重要途径，学校只是一个见证单位，不承担任何责任。

我所在的学校还算不错，据我了解，很多高校会逼签三方协议（也有拿毕业说事的），很多学生也没有明白其中的重要性，就草草签署了协议，到后面追悔莫及。我希望广大的应届生朋友们能够明白一件事：就业是自己一辈子的大事！（家里有矿的另说啊哈哈哈），尤其是对于年轻人刚踏入社会的第一份工作，一定要保持冷静的头脑。不能因为学校或者其他的一些因素导致自己草草决定。

就我个人而言，上家公司发展也非常不错，但是我为什么最后又决定不顾巨额违约金要跟后面这家公司签约呢？其实这也是我对自己的职业规划，我希望自己能够去到一个更专注技术深度的平台，当然了薪资也是综合考虑的因素。

对企业而言：

最主要的目的就是：为了约束学生，保证自身利益。

企业需要花费大量的人力物力去招聘，培养人才，所以企业也是在减少成本。（害，资本家~）

什么时候签三方？

一般高校的三方协议是统一发放的，像我所在的学校是在11月份发放的，但是在10月份之前我就已经拿到了上家公司的offer，这个时候如果觉得这个offer还不错，那就可以选择接受（一般是回复offer邮件确认意向），但是因为学校的三方还没有下来，可以跟企业的HR协商，或者有的企业有两方协议，此时，可以选择签署两方，没有两方的话那就只能请对方HR等待学校下发三方，但是！我的建议是：在这段时间，我们可以继续多找找，说不定就立马找到了更好的下家了呢？如果说对这家offer并不是非常满意，但是又担心找不到更好的，你也可以选择硬拖（具体策略我就不展开说了，想知道的可以私聊我），如果没办法的话那就只能先签了，像我这样后续再违约。

暂时没有找到好工作的朋友也不要着急，我也有好几个同学在校招过程中，秋招并没有上岸的，后面也是春招进了不错的公司的。只要我们保持学习，不断的充实自己的知识，多去尝试面试积累经验，不断的复盘总结，最后结果都不会差的。

再跟大家说个秘密：很多企业校招薪资存在普遍的春招倒挂秋招的现象，意思就是越到后面薪资反而越高。当然也不是绝对的啦！

签三方协议的注意事项

要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 其实违约金是可以商量的，当我们拿到企业的offer后，在签署三方协议之前是可以跟HR协商三方协议违约金的数目，但是违约金其实都是对双方制约的，如果你经过谈判将违约金减免，那么企业在后期也是可以不承担任何违约金解除与你的三方协议。那个时候吃亏的也是自己，所以还是需要权衡利弊的。
现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

上面一直都在说三方协议的重要性和注意事项，下面说下关于三方协议违约的事项，也是我的惨痛经历。

三方协议违约

三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。

往往看待事情不能光从自己的利益出发，就像我这次违约金交了一万多，但是同时也给企业和学校会带来一些别的影响，虽然是微乎其微的，但是还是不得不说一下，当然了，我们肯定是把自己的利益作为最高优先级的！

就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。但是这种情况一般是对小企业的影响比较大的，对于大企业的影响可以说是微乎其微，一般大公司人们都争先恐后的往里面挤，不愁没有候选人的。
就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。但是现在公司还是以人才为重，不会说带有偏见的，很多时候是对候选人能力的考察，并不会因为个别事件影响到候选人的录用评定。
就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。其实这也是二八定律，百分之二十优秀的同学掌握着百分之八十的offer，我在校招过程中，经常在应届生交流平台上看到各种求offer比较的帖子，讲真非常羡慕那些大佬，他们就是offer收割机，拿着大厂的offer就跟集邮票似的。最后只能等他们大规模的毁约之后企业才会考虑后面梯队的人才。

对于违约这件事，我们心里也不要有压力，不要觉得企业信任你什么的，你就应该好好为企业工作，你走了之后立马就会有下一个人过来接替你的位置，企业的鱼塘也很大的，据我所知华为和oppo的鱼塘就很大，有的候选人会在HR面通过后收到offer排序的邮件，意思就是：恭喜你已经通过了我们的面试考核，进入了我们的offer排序阶段。如果后面还有更优秀的候选人，那么你就被取代了。所以，看开点，你自己的职业规划才是最重要的。