34岁程序员面试谈薪资被砍5K，网友：这么降不如在家睡觉

互联网就业市场的“35岁现象”已经成为了不少打工人的难言之隐，近日，有网友在职场论坛脉脉上发帖称，34岁的程序员面试时谈薪资被砍5K，引发网友热议。

有不少人认为虽然竞争激烈，但是不能为此就降低自己的标准，这么降不如在家睡觉；千万不要接受降薪，不然后面职业生涯就真毁了。

@运营：宁愿在家里待着也不想降薪，不然职业规划就毁了

@殷野王：不能廉价出卖了自己，值多少钱就是多少钱

@王铁匠：做外包也不止10k吧

@广东省温氏食品集团员工：34正当年，44才卑微

还有不少人表示这就是打工人的悲哀，太正常了，今年确实难，我也是这样；如果你过了35，估计你更难找了；工资按时发吗？这才是卑微到土壤；先干着，到时候选个高的跳。

@烷基八氮：别听别人的，10k就10k，先干着

@isoftstone员工：有时候，我们需要以退为进，人生不是y=x

@京东员工：“期望薪资多少？”“18K—24K”“只能10K，能接受吗”“嗯，我接受”中年人的无奈

@诸葛瑾：现在薪资倒挂恐怕就是这么整出来的，年轻人:低于15不干，反正没什么生活压力，中年人:我有生活压力，不敢拒绝，10咬牙也干了吧 畸形不？

@力丰机械贸易（中国）有限公司员工：这两年有份稳定工作就不错了

也有网友认真给楼主分析实际情况：每个人都有一个价码，你值多少钱，年龄只是一个因素，企业对你个人的不可或缺性，或者对你能力的判断才是关键不可高估，也不能低估自己，产品和人的价码，取决于对方的需求和你的匹配程度。

@奥鹏教育员工：年龄无法左右，只能让自己变得更强！

@上海创蓝文化传播有限公司员工：只有不断的提升自己，才能留得住美好的生活

@北京湖人天地灌溉工程有限公司员工：因为这个年龄上有老下有小，孩子基本还小，没有太多的财富积累，为了生活可能会选择妥协。如果真有能力公司给压的太低了也不是什么好事，等合适的机会人家还是会走。这个公司只能作为一个临时跳板。对公司来说也是一个损失。

@测试：薪酬应该和能力级别挂钩，不能说企业为了控制成本就给降低点，什么样的薪酬招什么级别的人，不然对你后面发展不利。不过也要看公司的潜力，如果后续晋升空间大，其他福利、年终奖很高，那也是可以的

@首都信息发展股份有限公司员工：作为打工人，我肯定是希望工资越多越好，我们每个人在求职时都有个期望薪资；企业再招聘时也有一个薪资期望管理，那么企业的根据是什么呢？是你能为他可能创造的价值或利润买单的？

你这情况说明:一可能是企业觉得你的职业素养达不到你期望的工资;二是企业发展不好，没什么钱！对于你要不要接受？还是看个人情况，如果个人经济有困难，可以先接受，再等机会;如果目前条件还阔以，你可以直接拒绝，等待其它面试机会！

前几天，“建议公务员考试打破35岁门槛”登上微博热搜。大家在支持的同时也在感慨35岁危机。而互联网行业早就有了这样的“潜规则”。

全国人大代表、编剧蒋胜男表示：“35岁危机”是一种企业招聘的不合理限制。35岁正好是一个人做事业最好的黄金年华。一个人24岁、25岁从学校毕业，到35岁正处于年富力强的时候。经过几年打磨，他们在工作业务、人情世故上都处于成熟阶段。

与此同时，35岁正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。可能小孩正好出生或者上幼儿园、小学，很需要用钱；家里老人也已退休，不太可能再从人脉资源上为他们提供帮助，所以这是35岁群体工作最卖力的时候。

事实上，很多人做出事业来都是在35岁以后的事情。一条年龄限制就把他们排除在外，我觉得很不公平，不应该有这样的限制。

最重要的还是看人的能力和认真工作的态度。

对此，你是什么的看法呢？欢迎留言分享。