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关于996的问题，最近由于大厂纷纷取消大小周，又引起了人们的思考。和大家聊聊。假如有人和你说，我们这就是996，但年薪100万起跳，恐怕没几个人会骂它是坏公司。所以你发现没，那些加班特别严重的大厂，为什么反而没几个员工跳出来指责996违反劳动法？就是因为收入大概率能配得上辛苦。大部分关于加班的问题，本质上，都是老板无法满足员工预期回报的问题。
我本职在互联网行业，周围的人哪怕没996，其实早已对“隐形加班人口”这一说法深有体会。他们当中有怨声载道的，也有默认接受的。除了刚才说的收入，还有个重要原因：是否有加班的意义。
《跃迁》一书中提到过：“我们不怕苦，怕苦得没价值；不怕累，怕累得没意义。”有一些老板把强制996解读为热血奋斗，说白了都是为了私利。最关键词不是“努力干”，而是“为了达到一定目的”。
再说句现实的话，对我们普通人来说，该不该996的关键点其实并不在企业，而在员工。如果你在其他地方有的是机会，你可以直接拒绝，可以要求提薪，可以辞职，但前提是，首先要清楚自己在别处有没有机会，这个就叫议价权。最理想的情况不是公司没有要求996，而是要不要996的选择权利，是在你手中。许多人除了996别无选择，只好将希望寄托于取消制度上。何况，很多人振臂高呼要求取消996，背后还有一种奇妙的心态。经济学里有一种竞争方式，叫抬高竞争对手的成本，或限制对方竞争。比如，我是一个懒惰的学生，我希望学校早一点宣布8点钟9点钟就熄灯睡觉，这样我不努力，别人也不能努力。这是一种竞争策略。所以，我们既要劝别人不要996，也要掷地有声铿锵有力地反对996，同时，我们也要996。
我们要明白，哪怕说同一句话，背后的动机也各不相同。表面上看996是员工和老板的矛盾，实际上，很可能是员工之间的竞争产生的矛盾。
正如薛兆丰教授后来一针见血说的这句话：让你996的不是老板，而是其他愿意996的员工。
身体和精神都没有休息的空间，除去吃饭睡觉洗漱等琐碎事宜，整块的时间所剩无几。没时间学习感兴趣的知识技能，没时间锻炼，没时间成长，沦为上班机器。网络上有阵子流行对“奶头乐”现象的抨击，痛斥抖音、游戏让人上瘾堕落，浪费时间浪费金钱。可你真的认为，沉迷这类快感的人，难道不打游戏、不刷视频就会去学习么？他们压根就不想学习，就算没玩游戏、拿着一本书，他们也会发呆或睡着。怕就怕，既不明白自己想要什么，又一股脑儿地把所有问题归咎外界。不出意外，996在未来很长一段时间不会因为所谓的“强烈谴责”而消失，但是否996的选择权，其实有很大的机会掌握在自己手中。- 你想要轻松，那就降低收入和职场预期，经营好每天的细水长流；
- 你想折中些，愿意努力但拒绝强制996，那就用你的筹码找到适合自己的职场环境。
临公子，LinkedIn中国专栏作者、多家财经/职场平台签约作者，一枚理性爱财的工科产品汪。新书《你缺的不是努力，而是变现的能力》当当热卖中。微信公众号：临公子的后花园（ID：hi-lingongzi）
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