你入公司的坑了吗?怎么避免入坑?(文末赠书)

“选择公司怎么避免入坑？” ，话题一公布，群中炸开了锅。今天理性地总结此话题，如果此种观点与自己个人观点相悖引起不适，请多担待。 一定要看到最后。因为文末送书

遇到的坑，怎么看待

 1. 加班严重，补贴，报销不到位

IT行业不排斥加班，但是排斥无休止加班，如果其他方面再保障不上，更是怨声载道。

比如加班不给调休或者加班工资，不给加班补贴晚餐费用，晚班打车报销流程繁琐与周期长，更有甚者不给报销，等等。

前段时间，某些大厂取消996工作制度，有些人欢喜与支持，有些人担忧与反对。欢喜的是个人休闲时间多了，担忧的是加班带来的补贴甚优，一旦取消，收入减少，影响了个人生活规划，比如买房的，买车还贷款的，他们想的是多努力点，干多点时间，趁年轻，每个月收入多点。

所以现在吐槽更多的是：中小企业学习了大厂996的工作制度，但是没有学习到大厂的精华：更好的福利与补贴。

2. 年终奖模模糊糊

今天话题聊的较多的还是年终奖。大多数遇到相同的情况：人事给你说，咱们公司是年终13，14 月薪资。

然而这些不写入合同。你反问她，她却说：看公司经营情况而定。

这种模模糊糊的行为是行业的常态，不写入合同大多数是全公司员工一样的条件与待遇。

怎么看待

在目标年薪 与 这家公司12个月保底薪资做个对比，如果上下相差不大，可以接受的话，年终奖写入合同和不写无太大关系，因为已经满足你的预期，人生懂得满足。

如果最基本12个月薪资和你目标相差甚多，又碰到模模糊糊的东西的时候，这个时候就要考虑是否放弃这家公司。

还要考虑的是：年终奖与绩效挂钩的发放方式。

3. 工资拆分，五险一金最低标准

大多数作为公司的搬砖者，不是上面层次的人，更加重点关心五险一金。

工资拆分，一部分是工资（一般就是最低标准），一部分是绩效，人事给你打的一个幌子：这样可以交税少，但是她不给你讲五险一金也是这个标准交的。

虽然你每个月到手的钱多了，但是你的社保，公积金少地可怜。有时候和同学朋友一对比，你公积金八百，一千左右的，他人是两三千，四五千的。

4. 技术架构混乱，需求不清不楚，开发不规范

技术架构混乱，开发不规范体现在技术，对于刚刚进入技术行业的，杀伤力大。极大影响以后发展的道路。

需求文档不清不楚，不管在解释成本上和开发成本上都需要浪费巨大的精力与时间。需求三天两头的回炉重造，搞的心力交瘁。

5. 工作环境不单纯

领导个人不好习惯带入工作，公司领导或者部门不和，出现“宫斗，站位”等现象。本来技术行业相对单纯点，技术部门不好好做好产品，而把时间浪费在其他暗斗之中。

可能大家没有遇到这种问题，我身边朋友确切身经历过这些，上层决策者不想着业务好好发展，只想到自身利益颠覆公司，上位，拉帮结派计划在外面成立新团队。

作为普通搬砖者，只想老老实实拿个工资，有个稳定工作养家糊口。经过内部的一顿操作，公司凉凉，欠薪，导致后面一系列时间的离职，劝退，仲裁...... 这就是所谓的大坑。

6. 不抗拒因素，导致的工资水平下降。

比如，经历过今年的上海的疫情两三个月的居家，有些公司发文进行调薪，打折，裁员，这类事情不可抗拒。站在公司的角度，公司业务没法开展，公司存在一天，都是在吃老本。换位思考下，这也能理解。

怎么选择公司，避坑

找工作，尤其是最后选择中小公司，要特别注意这家公司目前的经营状况，以免入职没多久这家公司开始降薪了，裁员了，甚至处在倒闭的边缘了，更或者是遇到上面的坑的时候，就浪费自己时间与精力……

明哥给出的经验供大家参考

1. 看招聘公司的官网

了解一下它的产品及所属的行业，包括创始人、企业文化等。

一来可以甄别，如果行业是疫情之下的困难户，你就要思考决策下了。

二来当面试官问你，“你对我们公司了解吗”，你可以侃侃而谈，谈笑风生，而不是一问三不知，摇摇头晃晃头，所以，这个功课是一举多得的事情。

2. 百度一下你就知道，知乎也是可以的

看看网上有什么声音，如果这家公司是骗人的或者不靠谱，在百度知道、知乎等，一定会有曾经上当的小伙伴发出预警。

上周，一位朋友咨询我一家公司值不值得去，是一家招聘UI设计的，没有经验也要，简单地进行面试就通过了。我听她这样一说，十有八九存在猫腻。

我上知乎搜了下这家公司，好多网友进行了吐槽和发文。公司的运营方式是：先给你进行职业培训，结束后，用他们的话叫学成归来，接下来他们开始给你找公司上班。

说的免费，还给补贴。其实在工作后，这期间产生的费用从工资里面扣除。给你安排的公司其实也是把你外包出去。等于是他们两头赚钱，你只是工具。

3. 企业信息查询的工具

如企查查、天眼查等，可以查一下企业信息，如成立时间、注册资本、参保人数，包括股东信息等，对企业的情况有一个简单的了解。

4. 职场信息平台的工具

如职友集、看准网等，你可以查到企业大概的薪资水平、员工的点评和求职者分享的经历和经验等，了解更多的评价类信息。

就和在网上买东西一样，看质量好不好，不要看商家华丽的图片，而要多看看群众眼中的世界(多看看评论)。

这些工具除了移动端的APP，也同样有PC端的网站，去面试前，了解一下你的对手，以免白跑一趟。

最后

不要人事说什么你都信，像个小可爱似的，还有什么要问的，“你们公司怎么样啊”，面试官或者人事肯定说的天花乱坠，人山人海、锣鼓喧天、红旗招展、彩旗飘飘……

人事说的话不能全信，面试就像相亲，都会想方设法展示自己最好的一面，有天花乱坠的成分在。她要是说，“不咋地，我过两个月都想辞职了”，还想不想完成招聘任务了？她脑袋进水了啊？

最好的方式是，熟悉的人已经体验过这家公司。如果你混了几年，有点业内的人脉，可以问问朋友或是朋友的朋友，多打听了解一下，这家公司在职或离职的人，他们的意见更具参考价值。所以，平日里多积累你的人脉，混混圈子，不要闷着头就知道干活。

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            截止
            时间
          
          
            2023年8月28日周一晚21点