Dance in the moment

哈德韦

共 665字,需浏览 2分钟

 · 2022-12-18

今天和同事聊天,聊到了《明朝那些事儿》,聊到了朱元璋,他小时候被元朝官兵欺负,恨透了官僚,后来竟扭转乾坤,换了天地。

做了皇帝,仍然勤奋努力,虽然如此,却到头来还是活成了他本来讨厌的样子……

又想起最近,马斯克入主推特,也是搞得翻天地覆。其实,从他的行为来看,就是在摧毁推特的官僚系统。

从程序员的视角来说,我还挺喜欢他的做法。我总觉得,公司只需要有实际干活的人就行,管理层,尤其是中层管理,不仅不带来价值,甚至是拖后腿的。

我也曾在某小厂担任过这种所谓“二管”,但是当时其实仍然坚持 50% 以上的写代码时间,就是坚持只有在一线,才能真正创造价值。

但一直想不通,为什么几乎所有公司都仍然有一个庞大的管理层呢?

优秀的员工是不需要管理的,优秀的程序员更是不能管理,否则只是限制了其生产力啊。所以,之所以有庞大的官僚系统,是因为多数程序员其实不合格,多数员工都是打酱油吗?

如果是这样,为什么连谷歌都不能免俗呢?

我想像中的公司,不需要太多管理者,只需要极少的主持人,或者指挥家就行了。感觉马斯克在推特所推行的,就很类似这种理想公司的方向呀。

但也不全是。做底层员工角度,票求签奋斗者协议之类的,就过分了。

理想的公司,应该是充分解放生产力的。但现实情况,却恰恰相反。

最近听说了亚马逊的 bar raiser 机制,大受震撼。也许,所谓的解放生产力,只是狭隘的纯业务视角。也许,只是格局没有打开。

那么,那些格局打开了的人,究竟在想些什么呢?


令我不解的官僚怪象,和前领导聊过,得到的回复耐人寻味,一直在琢磨: dance in the moment。





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