腾讯产品校招岗位,年包 45 万?
今天周末，继续聊点别的。
这篇文章是我在自己另一个公众号「二叉叨」上发布的，补充了一些内容到这再聊聊。
有不少读者说，喜欢看「二叉叨」的文章要多过这里，我也是有点尴尬。
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Hi，这是二叉叨第 494 篇原创。
昨天星球里一个同学向我咨询了一个关于 offer 选择的问题，一个是腾讯的产品岗，一个是抖音的产品岗。
腾讯这个机会是产培岗，可以理解成校招的管培生，不过这是专门针对产品经理的。
熟悉这方面的读者知道，腾讯的产培岗含金量还是比较高的。据说有一年腾讯从 7 万份简历中最后只录取了 30 多个产培。
令我惊讶的是，所有补贴全部加起来，这个应届生拿到的年包总额已经达到了 45 万。这跟我们这代人当年毕业起薪相比，高了可不是一点半点。
就拿现在的普通应届生来说吧，进入大厂的平均年薪大概也就是二三十万的样子。
单看起点，就比别人高了一截。
抖音也是产品岗，年包给到了 40 万，但 base 比腾讯稍微高一点。整体来说，都不算低了。
不知道是我太久没了解现在应届生的就业市场还是这个市场本身就变化太快，这个薪资幅度确实有点超出了我的预期。
记得去年看一份产品经理年度报告时，大多数产品经理的月薪还在 15K 以下徘徊。
当然，也有可能这位同学是人中精英，拿到的岗位机会和待遇会比平均数高出不少。
你想啊，既然能拿到腾讯产培岗的 offer，自然也非等闲之辈。
其实他纠结的核心点主要有这么两个，一个是公司差异，一个是方向差异。一个是做内容型工具产品，一个是做内容社交产品。
从产品生命周期来看，一个已经进入成熟期，而另一个还处于发展上升期。
所以我的建议也很简单，如果期望获得更完善的产品体系的训练，选成熟产品。如果想在不确定性中获得更多的锻炼机会，选上升期产品。
其实在我看来，对于应届生而言薪资不是首要考虑的，结合自己的兴趣和发展机会去思考才是重点。
有个问题可以思考下，未来 3 到 5 年后，想成为什么样的产品经理和怎样的人，再反过来看今天的选择，哪个选择更有助于达成目标，哪个选择就相对合适。
凡是选择，必有风险。
假设如今的选择在未来看来不是最优选，也不必懊恼，因为这样的懊恼通常没什么用，毕竟从未真实拥有过。
这两家公司都不错，岗位也都挺有竞争力。不管怎么选，只要尽可能提升单位时间内的实践密度和实践质量，最终收获都不会太差。
高起点意味着高台阶，不管这位新人最终做出何种选择，他也将成为行业里的一股新鲜血液和未来的中坚力量。
话说回来，我觉得鹅厂的福利待遇真的算不错的了。且不说薪资待遇了，就说过去这一年他们就连续发了 4 次大红包。
最近的一次就在几天前的 12 月 1 号，腾讯公司董事会已同意向不少于 25700 位奖励人士授予合共 441.08 万股奖励股份。
这个人数大概占到了公司员工的四分之一，按照当天股价计算下来，人均 8 万港币。
除此之外，我看鹅厂还升级了租房补贴，对于工龄 3 年以内的一线城市员工，每月房补从 1250 元升级到 4000 元。
4000 块钱，如果在北京合租一间房绰绰有余了。也就是说，公司可以把你前三年的房租包了，可能你还有富余。
这么看来，鹅厂还真够大方的。
都说互联网圈越来越内卷了，其实卷不卷真的不重要，如果你自身具备高价值和不可替代性，到哪都会被抢着要。
所以啊，少一些抱怨、少一份焦虑，多一些实干、多一份踏实。
人家后浪都如此强大了，还等啥呢！
很多人觉得产品行业没什么机会了，但有一个判断还是要保持清醒，即这个行业里现存的这些产品如何才能保持自身的持续增长和创新？
答案很简单，持续需要优秀的人。
-完-
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