还在用PDF做简历？落后了！-技术圈

还在用PDF做简历？落后了！

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· 2021-10-27

10月份的尾巴，大厂技术岗陆陆续续完成了秋招，不知道关注我的同学有没有拿到心仪的 offer 。

其实找工作这件事，无非就是投简历、笔试、面试三步。

笔试一般有3种：性格测评、综合测评和专业性笔试。

1.性格测评

性格测试是公司用来了解求职者优势和特点的，除非有重大心理疾病，都不会刷人的，奈何现在卷到性格测试都成一道坎了。

这个也没啥技巧，真实答题就好了，性格也没办法改变。

主要考察求职者的语言表达、判断推理、数量关系，也有小部分企业采用游戏化测评（GBA）的方式判断求职者的冒险意识、风险意识、反应速度等。

语言表达，考察同学的阅读理解、语句表达、逻辑填空和篇章阅读能力。
判断推理，包括图形推理、数字推理和逻辑判断等细分题型。
数量关系，主要考察数学运算和对数据计算的敏感程度。

综合测评类似公务员考试的行测题，这个可以提前准备。

3.专业性笔试

一般来说，专业笔试刷人率相对较高，需要提前准备好专业知识。

最好的办法是能够总结全部知识点，及时进行知识复盘，构建自己的知识框架和技术栈。

至于简历和面试，最重要的的就是项目经历。

在简历上，一定要有重点的突出 你在项目中的角色 、你的 技术点和技术方向 、项目的 落地成果 等等，简历上可以用 123 数字排列，并加粗标注。

在面试中，对于有项目经历的同学，面试官也会结合实际业务场景，考察你解决问题的能力。列几个字节面试官高频问题：

你是怎么做这个项目？——是否有合理、成熟的架构设计你承担的责任是什么？——能否清晰、有条理的讲解，对所解决问题完整的认识为什么你要这么做？——对一些工具的熟练应用和理解遇到困难怎么解决？——踩坑经历，故障诊断能力等

所以，一定要向面试官表达自己在实习经历中学到的知识经验、核心贡献，而不是列举你做了什么事。

如果你经常关注业界发生巨大的变化，关注企业需求和业务场景，那一定要体现一些关键词在简历中。这能体现你的学习能力。

校招着重考察候选人通用的基础技能，尽可能展现自己的编程思想和基本功，比如：你掌握的一到两门编程语言，和你了解计算机体系结构、操作系统、网络、数据库方面的基础知识。

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简历和面试中有太多易踩坑的雷区了，还有一些优化简历的技巧，篇幅有限，这里我就不一一分享了。

但是，你一定要明白技术面试官和 HR 想从你的简历和面试中获取什么有价值的信息，他们问哪些问题实在考察你的什么能力……

这就得让业务部门面试官和 HR 好好聊一聊了。

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