苹果新品波澜不惊,Uber裁员风大浪急
图源于网络
文章 | Darren, Fannie, Zi
排版 | Zi
图片设计 | Lu
今天硅谷发生两件大事：苹果秋季新品发布会，波澜不惊...Uber 大裁员，炸开了锅...实在不怪Uber，只能说，今年的苹果新品发布会，平淡到... 连大家的吐槽，都是那么的有气无力..
遥想三年前，吃瓜群众们的心，还被“刘海屏”iPhone X牵动，
2018年，天价手机诞生，铺天盖地的果粉表示失望，股价应声下跌，
到2019年，大家已经能平静接受，“苹果创新乏力”连苹果的股价，都特别配合的反映出吃瓜群众们毫无波澜的内心...
CNN 毫不留情的点出“苹果既没让华尔街兴奋，也没让他们失望”。
WSJ 会前预测“苹果的新品估计不会让华尔街大开眼界，一些分析师和投资人，已经提前预料到发布会将会很‘无聊’”。
为了减轻大家的无聊，硅兔君直接上图，带大家一览，今天苹果发布的所有新功能。
图片由硅兔君设计硅兔君Takeway：1. 苹果正在重走诺基亚老路？
要知道，诺基亚手机时代，各家手机厂商竞争的焦点也在摄像头上。
2008年，三星i8510将手机摄像头像素推向8MP的高点，第二年紧接着升级成了12MP的摄像头，不过2010年，诺基亚N8 奋起直追，但那年还是索尼凭16MP的摄像头一骑绝尘。
诺基亚在摄像头像素的追求上，从未止步。
2012年，诺基亚先发了41MP 像素的手机PureView 808，但受限于老旧的塞班系统，因此也没掀起什么水花，后来又发了基于安卓系统的Lumia 1020 系列。
41MP像素的摄像头，在市场上维持了相当长一段时间的领先优势，哪怕是iPhone 4，都被远远的甩在后面。
Lumia 1020 的拍摄清晰度，远远超过了iPhone 4比如，砍去像素虽高，却超级笨重的41MP摄像头，牺牲拍照的质量，更轻薄、更有设计感的手机反而更吸引用户。
UBS 在调查了8000多个智能手机用户后得出结论：拿最新款iPhone没那么时髦了，大多数人没啥动力换成均价$949的新款iPhone。
图片来源：WSJ全球iPhone 用户数量超过9亿，但同时用Apple Watch的有多少？订阅Apple Music的又有多少？
相比iPhone 用户数字，恐怕不值一提。
说完苹果，我们来看看Uber...
Uber 裁员的消息，突如其来。
加州就业发展部门表示，大公司进行大规模裁员前，一般会提前进行WARN 备案，告知政府将要采取的裁员动作。
Uber 并未进行备案。
这次裁员，砍掉了435名产品经理和工程师，以美国地区为主，亚洲和欧洲地区裁员数量仅占总体的15%。
相似的场景，仅仅发生在2个月前。不过之前遭殃的是Uber的市场团队。
显然，上市后的Uber，明显失去了往昔独角兽时期的风采。
上市前，相当长一段时间内，Uber 堪称独角兽第一股，上市后，股价... 好像就没怎么好看过... 尤其是，7月底，更是进入了跌.. 跌.. 跌.. 的窘境。
公司市值，也是一路下滑...
从上市前，市场预期的1200亿美金；
上市前一日，Uber 下调估值到824亿美金；
上市首日，市值跌至697亿美金；
今天，市值只有... 569.7亿美金。
显然，上市前，一路狂烧投资人钱的路走不通了。
二级市场上，难看的股价，投资者日益积累的不满情绪，每时每刻提醒着Uber：
该节省成本了！
该盈利了！
因此，接连发生的裁员潮，也就不难理解了。
但在裁员前夕，Uber 发布了一则大手笔投资新闻：每年将拿出2亿美金，投向仅仅做了两年的Uber 货运业务，Uber Freight，并在芝加哥市中心开设专门的办公室，并且，在接下来三年招募2000名新员工。
看来除了节省成本，业务重心调整也是原因之一。
来自Uber 的官方裁员声明：
CEO 问了管理团队一个简单而重要的问题：如果一切从头开始，我们的组织架构会不会设计成今天这样？在经过仔细考虑后，我们的编程和产品团队负责人得出的结论是：No！
作为初创企业，为了高速增长，我们团队以分散化的方式飞速扩张。
原来，这种打法是有效的，但现在，Uber在全球拥有2.7万名全职员工，因此我们需要重新设计组织结构：精简人员，打造高效团队，明确任务，并相比竞争对手更高效的执行任务。
今天，我们做出的改变，正式将公司拉回正规的改变，首要任务就是：缩减团队的规模以确保每位员工发挥最大价值。
这是一个困难的决定，因为这意味着，产品团队大约170名员工、编程团队大约265名员工，这两个团队中大约8%的人将离开。
希望这次裁员，能重塑以及提升我们每天的工作节奏，优化，以及让我们始终保持高标准的工作表现和灵活度。虽然此刻非常痛苦，尤其对于那些遭受波及的员工来说，我们相信这将塑造更强的组织，未来，我们还将招募世界级的优秀人才，扩充团队。
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