为什么外包公司这么不受欢迎？？
上一篇：B站，又被扫黄了！！！
来源：https://github.com/yanyue404/blog/issues/84
外包公司的定义
外包公司的刻板印象标签
使用适当的方法摘掉这些标签才能行走的更畅快 ！！
项目外包
主要经济来源就是不同的软件项目，所以能尽快收到钱就是唯一的目的,项目尽快收尾交付，客户付款。
为什么很多做互联网的攻城狮看不起外包公司技术人员？因为外包开发的软件的生命周期对公司来说，交付客户就结束了，不像产品一样需要不停的升级和迭代，所以你很难体会到大牛们所说的扩展呀，灵活呀之类的好处了，况且要设计一个扩展性且架构良好的面向对象系统，花费的时间和精力都是巨大的，而且好的架构都是演化和重构而来的，你从事的工种决定了你很难有机会经历系统的演化，入驻甲方一起办公的，别人会有核心的框架，即使框架再强大，你干的也只是脏活累活，更不用说接触到互联网行业里海量高并发处理的技术了，这也就是的原因。
一般为客户个性化定制 “销售”驱动，搜索公众号互联网架构师回复“2T”，送你一份惊喜礼包。 代码以实现功能为第一优先级别，代码实现效率为第二优先级别，项目质量？ 薪资结构都是由基本工资+项目奖金(很大的风险性)构成 项目种类多，接触的技术类型多 项目周期由具体项目决定，项目间歇期短 需求方面：易变动！改！ 很容易触碰到技术的天花板
要怎样
学好业务 能力提升了，可以要求加薪，这个要求很合理！
人员外包
俗称“外派”
要怎样
如何识别外包公司？
招聘网站如何识别外包公司：
直接的外包（驻场技术支持类） 隐晦的外包（招聘人员在某企业上班） 不说自己是外包的外包
特征：
1.从头到尾扯废话，xxxx 员工、xxxx 注册资本、服务于金融、xx、xx 行业，搜索公众号互联网架构师回复“2T”，送你一份惊喜礼包。
2.公司常年挂着无数招聘岗位，并且每天上班之后会刷新一遍这些岗位，让招聘时间变成当日
面试电话如何识别外包：
1.面试地点不是本公司的，常用特征“您好，xx 银行最近在 xx 有个新项目，很有前途，xx 银行老有钱了，想邀请你 xx 日去 xx 酒店 xx 大厅面试。”
2.上来就带“是 xxx 吗？我这里有个 xx 岗位给您推荐”的，这样的八成是外包，少部分是纯 HR，多聊几句就懂了。正常公司不会说我这里有 xx 岗位推荐，都是直接说我想邀请你来我公司面试。
3.以上特征确认之后，直接问一句：“是外包吗？”，这时候没有直接否认或者直接承认的。还有一些想耍赖说“合同是本公司签五险也是本公司全额交的，只是上班地点……”，正常公司都会直接说“我们不是外包公司”
为什么要过滤外包
理由并不是外包发展 /技能学习不好之类的，而是：
产品型公司
项目型公司挣钱也是做加法——1个项目+1个项目。而产品型的公司挣钱是做乘法——1个产品×销量
由于以上这些种种原因，导致外包公司真的不再受人欢迎，差不多到了谈外包色变的程度。
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正文结束
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