朗新智能人力资源管理系统-独立部署版 严选

V2.0版本支持客户自管理后台

功能介绍

1、组织管理
        建立集团总部及下属公司部门结构框架，按级数输出部门的组织机构图，可以显示部门现有的各类人员总人数。实现各级结构数目和机构人数的统计。
        适应公司管理需要，支持多种组织机构设计模式（虚拟组织），支持显示权限内的各单位信息及部门信息。通过eHR系统应用完成对集团总部及下属部门各层各级的多种组织机构信息的管理和维护，对基本机构的增加、修改、删除、查询、统计分析等功能。
        能够灵活维护机构信息：诸如新建、撤销、划转、合并等基本功能，并提供了修改机构代码等功能，对机构设置进行管理；自动合并和调整各单位内部的所属人员和岗位。
        支持集团内跨单位复制部门，实现组织快速复制；支持部门新增、更名、合并、转移和撤销、排序等业务。
      
2、虚拟组织
        支持集团内虚拟组织（长期或临时性项目团队或特殊人群等）的设置，灵活制定虚拟组织人员和分配角色，如薪酬委员会、人力资源项目组织，质检项目组织，技改项目组织等，中层干部薪酬发放的虚拟组织，某类特殊人员的虚拟组织等。

3、岗位管理
        依据公司人力资源战略规划，建立岗位体系，实现员工总额、员工编制（超缺编情况）的管理，建立岗位任职条件和职责条件，生成岗位说明书。
        满足岗位设置的标准化和多元化需要；
        满足岗位信息设置及编辑、岗位新增、更名、调整、撤销等业务需要；
        满足岗位描述业务需要，可自定义生成岗位描述书，支持定岗定编及继任管理；
        满足授权范围内查询、显示、打印并输出岗位信息图表等。
        提供灵活定义和维护岗位的编号、名称、所属部门、所属类别、岗位级别、学历要求、基本工作经验要求、行业工作经验要求、技术等级要求、专业知识要求、任职资格所要求的各项能力要求、岗位说明书等信息；           
      
4、人员管理
        建立人员信息档案，记录员工各项信息，包括个人的基本信息、职业经历、奖惩记录、家庭情况、工资发放情况、合同信息记录、考核情况、培训记录等综合信息；
        全面管控人员基本信息以及学历、健康等子表信息的规范化建立和管理，支持根据企业需求定制字段，且数目不受限制，支持字段自定义排序功能。
        能管理员工及其配偶、子女的相关信息，包括户籍地址、家庭地址、配偶姓名、配偶工作单位、子女数、子女姓名、子女出生日期、子女性别、就读院校或工作单位等。
        能够灵活定义人员分类标准，从多个维度对员工进行分类，并能据此对员工进行管理，通过自定义离职类型定义各类人员的离职状态，如离退休、退休、离职、终止和解除合同、中止合同、辞职、辞退、开除、除名、死亡、提前退休等。
        支持自定义各种员工管理业务流程，支持全生命周期的管理，不仅能完整的记录员工从入职到离职发生的所有过程，也能够依据需要进行各种人员变动的网上业务流程申请和审核。
        支持各类人员入职、见习、转正、升级、降职、晋升、平调、轮岗、派驻、兼职、挂职锻炼、人才交流、离职等人员异动的流程化管理。
        能够对员工的基本信息进行管理，并能记录相关信息变动的历史记录，能够对员工变动信息情况进行统计、管理，达到对人员异动全过程的信息管理和查询。
       
5、合同管理
        完成劳动合同及相关合同协议的签订、续订、变更、违约、终止、解除等管理功能。并提供查询、统计分析功能；可灵活设计合同管理中提醒功能，如合同到期的提醒等；除劳动合同外，可自由定义培训协议、岗位聘任协议等各种协议合同的管理。

6、假勤管理        
        实现员工考勤的管理，提供对多班次、排班的管理，可以支持事业、政府单位、酒店、生产制造型企业特别复杂的班制及班次的安排，实现人员的在线请假、加班出差及审批，如实现人员的在线请假、加班出差及审批，如 实现人员的在线请假、加班出差及审批等功能。
        支持日考勤、月考勤结果自动核算并参与工资计算，支持与多种考勤机进行数据接口，并且实现员工打卡数据的在线查询功能。
        提供对员工请假、加班、公差的管理；
        支持用户自定义假期类别（如事假、病假、婚丧假、年假）、提供员工请假（事假、病假、年休假等）、加班、公差的网上自助与审批功能；
        采用图形化工作流，支持用户根据自己企业单位审批流程和审批条件设置多级审批、按条件、按部门等条件进行多分支的审批流程。
        提供多种考勤机的数据导入、读取接口；支持EXCEL、TXT等格式的数据导入形式，或者直接通过数据接口实时读取的功能。
        实现对考勤日、月、年考勤结果的统计、汇总及输出成各式报表等功能；考勤的结果与薪资系统链接并进行计算。
支持历史时间数据查询统计的功能。
        实现与传统考勤机、虹膜考勤机、指纹考勤机、人员定位与跟踪系统的接口。有多家考勤机合作厂商(如舒特、科密、汉王等)。
       
7、薪酬管理
        能够根据实际情况灵活定义各种薪酬项目，可以是工资项，也可以是非工资项，可以是计算项，也可以是判断项，包括工资、奖金的构成项目、员工银行名称与银行帐号、工资奖金的计算公式、个人所得税的计税公式等。
        满足集团及下属公司管理需求。也支持由公司统一设置薪资标准，统一设置薪资类别、薪资项目，分配给有关下属公司使用，满足公司统一管控的需要。
        自定义灵活定义工资套，薪资人员能够灵活定义、调整工资套中的公式。可以设定复杂薪资公式的设定（包括退休补养、离职补偿金、多次发放工资的合并计税问题等）等。
        可通过引入设置调用系统内的人事、绩效、保险、合同等信息参与薪资项目设定。如员工考核结果用于薪酬计算（如：季度考核结果计算季度绩效奖金总额，但是按月度平均发放，同时需考虑员工岗位变化后分段计算问题）引用。实现薪资数据的批量输入和导入功能管理，使数据管理更加方便。可以管理员工的定薪、调薪、奖惩情况，并进行统计分析。
      
 8、福利保险
        灵活定义各类福利项目及各种费用金额，包括交通津贴、员工养老保险中的累计缴费记录等；可以管理员工社保缴纳地、社保缴交基数、企业与个人各自的缴交比例等，满足福利管理方面的基本需求（社会保险、住房公积金以及其它福利的条件设置、计算和查询）
        支持对员工福利的缴费基数统计、补缴和补扣处理，支持对员工福利缴费比例的单独设置。
        提供保险核算功能：如自动生成保险缴费基数、单位缴纳额、个人缴纳额等的核算。
        提供各种保险报表、名册的创建、生成、打印。可以定义各种险种。提供各种保险数据分析功能。

9、招聘管理
        通过的招聘需求建立所对应的招聘职位，发布在各个招聘网站或企业官网上，应聘者以通过扫码二维码或将简历发送至邮箱的形式完成简历的投递，招聘专员通过流程可筛选出适合的应聘者，通过面试成为企业的正式员工，从而形成一套完整的招聘体系。

10、培训管理
        建立符合企业当前现状及未来发展的培训信息，如培训计划、培训渠道、培训课程、培训方式、费用项目、培训机构与讲师、培训能力及能力类型等。建立的信息将在进行培训管理时调用，保证系统对业务发展的适用与灵活性。

11、绩效管理
        实现企业对绩效目标分解下达、绩效过程、绩效考核、绩效总结等全面的绩效流程管理，利用工作流方式按预设规则进行绩效考核评估，可支持平衡记分卡、  KPI、360  度评估等多种绩效评估方式，能实现绩效的定性评估和定量考核，实现对组织与职工的绩效目标管理和过程管理。
        根据企业的业务需求建立打分标准，针对不同的考核对象、考核部门建立不同的考核方案，综合人员能力以及品德等进行一系列的打分方式。

12、员工自助
        可以为不同的员工定制不同的权限、功能和界面，实现人力资源管理者、各部门负责人、全体员工共同参与人力资源管理；各层管理者根据权限并根据自身的管理需要，按职责或管理要求进行分功能分权限，达到分层分级分权管理，使各管理者在自身的份内工作。
        提供平台使得员工能够处理授权范围内的人力资源事务，包括信息查询及本人个别信息变更、申请与审批、绩效评估等；
        可以提供员工的建议与意见平台，并且能够查看公司的人事相关的通知。
        可以查看、修改自己的基本信息，支持修改信息通过人力资源部门审核确认。查询个人工资和保险信息，能够查看岗位信息，提供了按员工权限进行查询并反馈的员工自助系统。
        可以通过员工自助查看自己的时间信息如日打卡、能够在线申请请假、出差等。

13、移动端
        随着管理与互动的需要，移动互联技术的普及，使很多基于互动式的交流与业务管理成为可能，朗新移动整合最新移动应用技术，满足微信、Android、ios等任何智能终端的HR移动应用，使员工能够随时随地通过移动设备参与管理个人相关信息与流程交互，如查阅薪资、通过移动通讯录联系同事等；经理及高管成为人力管理的直接管控参与人，可以更加及时、准确的掌握各项决策分析数据、事件预警等。

 14、统计分析
        灵活自定义各种查询和报表，所有报表的数据范围和查询条件可自由控制；
        可灵活定义报表显示格式，生成多种分析图表；
        提供报表自动校验功能，灵活输出报表并设置打印功能，提供树状查询，可满足所有人员在工作中对于组织结构及相关 
       工作人员信息的查询需求，提供条件查询，可根据管理者的权限范围按其需要对人员所有信息进行查询，提供统计报表，可对企业人事信息进行汇总；
        并可以根据需要制定人力资本的存量、差异、分布、分类、占比、构成等作为基本的应用进行呈现（按图表和表格），如人数和费用两方面。
        提供对组织内关键人力资源统计分析指标的实时查询，能实现对团队成员的信息掌握，对组织内人力资源报表的分类查询及管理，为管理决策层人员人力资源决策提供依据；管理决策层人员还可以随时查询他所关心的组织内人力资源配置情况、权限范围内的组织架构图、职位、职员信息，参与绩效管理、人力资源规划等业务。
     
         人力资源管理系统与薪资计算、福利数据、考勤休假等密切关联，涉及企业各个部门，在跨部门、跨公司相关业务流程处理及作为唯一可靠的组织人事信息源头，为其它系统提供信息支撑方面，协同与信息共享的需求非常迫切，也可作为全面、实时、准确掌握人力资源全貌。

基础人力版：包含组织人事、薪酬福利基础功能模块。
核心人力版：包含组织人事、薪酬福利、假勤管理等基础功能模块。
人才发展版：包含组织人事、薪酬福利、假勤管理、培训管理、招聘管理、绩效管理等功能模块。