网友：能找到工作，全靠我简历造假...

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这几天有个热搜叫#简历上我吹过的牛#，看了评论才知道，各位网友的毕生智慧都用到了简历上——

在简历上吹牛，这一现象早已经成了公开的秘密。毕竟人类实在嫌弃自己，觉得那些平庸的经历实在需要美化一下才勉强拿得出手，这就导致了多数人简历写得都不太实在的现象。

简历，一个充分发挥中国语言文化高深莫测的地方。

比如——

熟练使用 3 种语言指的是普通话、东北话、火星文；

熟练使用 excel说的是仅限加法功能；

熟悉“某编程语言”等于会写 hello world；

负责完成若干项目，基本上只是“团队邮件有抄送我”；

了解行业运作模式，就是知乎看了很多相关话题的答案……

网上有个流传多年的段子：自己简历上最牛的一项获奖经历就是“2008年感动中国人物特别奖”。照这么看来，各位网友岂不就是“阿里巴巴联合创始人”，还和与某肯德基，麦当劳，必胜客常年保持贸易往来，且年增长率达50%？

这些听上去好笑，但是求职者也很委屈：所有企业动不动要你精通这个掌握那个，硬性条件稍有不符，连面谈的机会都没有，那就只好让自己强行“全能”。现在职场“内卷”这么厉害，能不留痕迹地对履历加以美化，几乎是个必备技能。

一份好的简历是找工作的敲门砖，它可以帮助你从千千万万的投递者中脱颖而出，成功打动HR，并且顺利地拿到宝贵的面试机会。

简历包装并不等于简历造假。造假是把黑的说成白的，比如：伪造学历、编造实习经历、简历上说熟练掌握某技能，演示的时候却一塌糊涂……而包装是学历、经历和技能都是真的，只是用适当的方法突出自己的能力。

简历适当美化可以，但吹得自己都圆不回来，就会造成悲剧。很多求职者都抱着“撑死胆大的，饿死胆小的”心态去简历造假，结果被拆穿之后，只能灰溜溜走人。

学历灌水，外表再像也过不了学信网查询；项目杜撰，许多企业会或自发或委托第三方机构对你进行背景调查。就算这两关你都过了，但是一旦上手工作，几斤几两谁都看得明明白白。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，所以一般情况下被开除是大概率事件，除非你入职后真的表现非常好，给企业带来很多价值，对方舍不得处理你。

所以写代码水平还停留在 hello world 水平的，就别说自己会建模了；考六级都费劲的，写自己英语好之前可得三思。毕竟，找工作是细水长流的事情。光是简历漂亮，到了笔试现场发现每道题看着都像数学考试不会做的最后几道大题，这不是更着急吗？原是冲着塑造个人形象去的，结果人设塌的比谁都快。

《我的前半生》里，罗子君去面试时恰好遇到了虚假简历上的“前同事”，场面一度十分尴尬，分分钟教育我们——与其吹那些牛逼，还不如踏踏实实把专业技能掌握好，实操才是硬道理。

不论是职场小白还是工作多年的人，简历永远是一大难题。从 1.0 版改到 2.9 版，都快赶上毕业论文了，还是左右看着都不顺眼。

那优秀的简历都长啥样？

简历是每个人踏入社会后生产的第一件产品，我们要尽力使这个产品得到更多人的喜爱。既然是产品，那就一定会涉及到用户体验、产品曝光和产品描述，我们就按照这个思路来进行。

第一步——优化用户体验

写简历前，你就一定要清楚你的用户是谁，为你的用户体验做优化。

例如面对大公司的招聘专员，你的简历就要以简洁清晰为主，大公司的应聘者多如牛毛，他们实在没时间去关心你得了几个三好生这样的细枝末节。

不过，如果对象是创业公司的团队领导或者leader直招，情况就有所不同，你就可以在简历里投其所好，让自己显得不平庸。而且他们看简历的时间会比HR更长一点，简历也可以稍微详细一些。

第二步——增加产品曝光

其次，你还要考虑你的简历曝光。很大比例的大公司没有时间去人工阅读每一份简历，直接利用电脑关键词搜索来做初筛。你的简历中也应该包含一些关键词。

如果你是有的放矢地去针对某个招聘广告而投简历的话，要确保你的简历中包含了招聘广告中最重要的关键词，这样才不至于被不会举一反三的电脑把你在第一轮就淘汰出局。

如果你的简历投放并不是针对某一个现成的职位，而是某一个行业的职位，需要把行业的热词包含在简历里；一个新媒体简历里总不能没有抖音/B站/KOL这些关键词。如果你还不懂，需要赶紧补补课，至少知其然，最好做到既知其然又知其所以然。

第三步——量化描述产品

接下来还有产品描述。这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服。

可按照备受HR推崇的STAR原则来写：把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。我在什么样的情境下（Situation），接受了什么任务（Task），做了什么事情（Action），得到了什么成果（Result）？

举一个正面例子：

我2020年带领10人团队（S），接从零到一建设平台社区板块（T），设计运营方针，策划主题内容（A），日活达到50万（R）。

最后，时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，自然的薪水就越高了。

编辑：全栈君


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