家里能拿100多w，想在一线定居，上海外企和深圳华为40w的offer，怎么选？

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这是【码农突围】的第 417 篇原创分享

作者 l 突围的鱼

来源 l 码农突围（ID：smartyuge）

家里能拿100多w，想在一线定居，上海外企和深圳华为40w的offer，怎么选？

最近一个贴火了，一个毕业生，面临选择，是去上海外企，还是去深圳华为？说自己现在身边同学都不愿意去互联网了，风险太大不稳定而且对老人不友好，除了教师和选调，其他人要么去外企，要么去银行，要么去华为，我有上海外企和深圳华为的offer，工资都是40w左右，周围人推荐华为，说华为四年工资翻倍，只要不打b及以下就能一直签约干到退休，坐收股票分红，而外企在一线城市工资涨得不高，适合wlb但是一线外企也买不到房子，每年涨薪10%大概率四年后也就是当时应届生水平，只有一线一条路走到底，买房压力不太大也不算小，但是也是持续稳定输出，外企遵守劳动法，不担心35岁失业。华为受到国家保护，工资也能翻倍，不想在一线呆着也能转岗二线回家人上人，进可攻退可守。不追求技术，当螺丝钉也能活的舒舒服服，认真干活，感觉实现的概率也不小，个人想试试在一线定居，但也听大伙说买房不容易，家里最多只能拿一百万吧。想问问大家，两条路线哪一条性价比高些？

有人说，这是幸存者偏差。没看到的人都已经离开了

有人说，35岁坎就是华为带给大家的。

也有前华为员工表示：华为很难长期稳定发展下去

也有说，啥都不会，还不加班，被导师怼

有现华为员工表示，4年收入翻一倍，难度不大，自己客户说几句，不要迷信外企wlb，找同学问问有没有24hrs oncall，半夜连总部开会这类HR回避的事情，也要对企业做做背调。总的来说对英语要求越低的部门越卷，你懂的。

也有网易员工说，4年原地踏步的也有，翻倍的少。

也有华为员工说，在华为拿a要学会向上管理，不比国企。如果缺钱，还不如去互联网，绝对比在华为赚的多的多。

也有武汉理工的学生表示，自己身边的都是去互联网，说华为工作强度大，也有前辈说，互联网基本都是10点后下班。工作强度差不多。

也有华为员工表示，不要跟领导顶嘴说干啥就干啥、干不死往死里干狠狠的干，不要觉得压力大，一定要做好抗压和情绪管理、我认识的不管啥岗基本都是拉通对齐写胶片锻炼吵架能力很难锻炼业务技能。认同他价值观和工作模式的，确实会💰很多很多。

也有19年硕士毕业去的华为，现在待遇没涨多少。

也有人表示：华为是永远的神，互联网到年纪会裁，华为不会，互联网没技术，华为技术全球top，能学到东西，要坚信。

也有人角度叼专，说家里能拿100多w，只能让人羡慕。

最后鱼哥总结下，

1、华为是知名企业，刚毕业是可以去的。努力学习技术，提升自己实力。职场前3-5年，不要太看重待遇，一定要对自己有所沉淀。3-5年后，就是起飞，弯道超车的时候，跳槽就能起飞。但前提一定是扎扎实实搞深技术。

2、外企适合养老，年轻人刚毕业还是目光看长远一些，在32-34前，再去上岸外企，待遇base也上来了，去外企也可以谈薪有优势。强度相对来说没有那么大，我身边很多大佬都是前期在大厂干，后期去外企。

3、家里有100w，确实已经超越很多人了，早点一线上车，没有毛病。改变命运，需要几代人的努力。普通人没有家里支持的，只能靠自己一步一个脚印。

4、保持锻炼身体的习惯。太累了，就不要去锻炼，休息充足后，锻炼才能更好。