打工就是 “演戏”,你可以认真,但别太当真-技术圈

春节期间，我和媳妇养了14年的宠物犬突然发病离世，让我瞬间感觉莫名的失落，没有鞭炮，没有欢笑，我只感觉自己每时每刻都被悲伤笼罩着。大年初四的清晨，一夜未眠的我七点不到就起床了，傻傻的坐在窗口，手捧着一杯咖啡，看着窗外的树叶刷刷拉拉地飘落。差不多九点半的样子，接到我一位老朋友打来的电话，想约我出去叙叙旧，唠唠嗑。我没犹豫，直接回绝掉了。

在挂掉电话后，我从书房里拿了本闲书，随即坐在阳台的躺椅上小歇。

过了一会，我媳妇走过来问我：“谁打来的电话？”

“小李（化名），约我出去吃饭，我不想去。”

我媳妇走到我面前，用力推了下我的肩膀，说：“干嘛不去？你心情不好，和他又挺聊得来，正好借机抒发情感、增添情趣，减轻下精神压力。”

“你不是常说，多唠嗑，有利于心理健康吗？”

我苦笑了下，点了点头。

“去吧，记得回来吃晚饭就行。”

得嘞，听媳妇话，能吃饱饭。

我随即给小李发了个消息，俩人约在世纪公园附近的某咖啡厅碰头。

俗话说的好，树有根，水有源。为了后面的内容，您能看得明白，我能讲得清楚，我这位朋友为什么约我出来？原因是什么？这事咱还得从头说起，先来简略介绍下我这位朋友的基本情况。小李（化名），70后，我俩是在七年前的某次技术大会上认识的，或许是因为性格都比较诙谐，爱开玩开，再加上又都在上海金融领域混饭吃，所以一见如故。不知不觉七年过去了，如今我还在好买，他却已经换了四家公司，而且还在每回辞职都要跟公司闹得很不愉快。

下午两点，我俩见面之后互相寒暄了几句，随即直奔主题。

没想到，他开口的第一句话就让我有点找不着北，他说：“咦？你媳妇咋没来？她最近好吗？”

“啥情况？你有事说事，惦记我媳妇干啥？！”

他脸一红，似乎也觉得这话问的有点奇怪，忙摆手解释：“不是！不是！我是想问问她最近手头有啥急招的岗位不？”

“问这个干啥？难不成你又要跳槽？”

他朝我笑了笑，点了点头，说：“我已经离职了，打算春节后找下家。”

听到这里，我有些疑惑不解，为什么这家曾经在他嘴里被形容为 “既有前途，又有钱途” 的工作，在短短六个月之后就被他抛弃了？

是脑子进水还是装天真？我忙追问他离职原因。

根据他的描述，之所以选择离职是 “被逼无奈” 的结果，主要原因大致可概括为以下三条。

▌第一，我的领导不仅是傻逼，而且还是个瞎子说心里话，我真的难以置信，这样带有明显抱怨色彩的语句，居然会出自一个有着超十五年职场经验人的口中。不过这也正常，毕竟年龄只能代表多吃了几年饭，并不能真实的代表你的能力和情商。在他的口中，他的领导不仅不懂业务瞎指挥、不懂管理、画大饼、灌鸡汤、不近人情，而且还经常否定他的 “劳动成果”。他天天努力工作，加班加点，但公司和领导不仅都瞎了眼，而且还提拔了他最讨厌的那个同事。用他的话说：“让人心寒……虽然我也知道不是所有的付出都一定要有回报，但我实在无法容忍自己的付出被视而不见。”

▌第二，钱不多也就算了，还TM阻碍我的职业发展在长达两个小时的交流中，这是他重复次数最多的一句话。在从业的这二十年里，我见过不少因 “企业发展所需要的员工忠诚及稳定” 与 “个人职业发展所需的能力成长及技能” 之间不一致而引发的矛盾。有的人，一气之下果断的选择离开，随后一脚踏入了某家创业公司，一展身手。有的人，咽了口唾沫，忍气吞声的选择留下，随后跟着老板后面，你叫我咋样就咋样，你叫我变啥就变啥。五年之后，前者的公司上市了，他名利双收了，而后者呢？没死，还活着呢。只不过他已经不再是以前的自己，而是变成了老板定制化的 “模板小弟”。从大道理上讲，一份工作，钱多、有前景、做的每一件事都对下一份工作有帮助，这是最理想的状态，但实际上是怎么样的呢？理想毕竟是理想，在现实中是很难兼得的，你工作是为了什么？不就是赚钱吗？不就是养家全小吗？有最好，如果没有呢？鸡汤填不饱肚子，也垒不成铺路石！要么忍，要么滚，很简单的。

▌第三，反人性的规定，我是公司养的一条狗说到这，他指了指我面前的手机：“这是什么？”我很差异，说：“手机呀，问这干啥？”他瞪大了眼睛，摇了摇头，说：“错！这是狗链子，拴住我的狗链子！”我一脸懵逼，问他啥意思？他说，与前面两点相比，无论是下班后还是双休日，只要不在公司就要随时看着手机，有问题要处理，领导问你话你也及时回答，动不动就拿什么KPI威胁。“我TM都感觉自己不在打工，已经沦落为公司养的一条狗了。”“你我都工作那么多年了，你说制度也好，你说文化也罢，咱们都可以理解，但遭遇这种奇葩且反人性的规定我还是头一次。”“尤其是我的直属领导，还提出什么狗屁军事化管理思想。”“我走之前，就有一个小伙伴因为周末没有及时回复他的微信，结果被他开掉了。”

听到这里，我有些震惊，拍拍他的肩膀调侃他：“这种奇葩居然也能被你遇上，我以前还以为都是一些段子手编的呢，没想到还真有……看来你运气不错啊。”

他拍开我的手，冲我摇了摇手，意思不要拿他开心。

聊到这，我发现对面的小李已经不知不觉喝了两杯咖啡了。可能是咖啡因的关系，他的眼睛里充满红血丝，一边用玻璃棒不断的搅拌着咖啡，一边朝我摇头叹息。“我真佩服你的心态，你居然能在一家公司工作八年之久。”“无论是从你的公号文章，还是日常读者群的交流，我都能隐约感受到你内心的无奈和不甘。”“能跟我说说，为什么你明明对工作不满意，但却能忍气吞声的做下去？有啥秘诀没有？能教教我吗？”听到这句突如其来的问题，我苦涩的摇了摇头，对他说：“你知道，我不仅创过业，拿过风投，而且经历过职场PUA，甚至被前家公司以变相的方式赶出过大门。”“为什么？”“你应该看过我写的不少文章，应该记得我曾不止一次提到过一个观点 —— 真正毁掉你的，是打工者的心态。”“从某个角度来说，创业者和打工仔，无论是能力、资源，还是情商和背景上都有着很大的区别。”“如果你是一名创业者，虽然肩上增添了一份担当和一种责任，各种精神负担和工作压力也可想而知，但毕竟这是自己的事，再苦再累再痛再难熬，都无可厚非。”“如果你是一名打工仔，恕我直言。”“打工就是 ‘演戏’，你可以认真，但别太当真。”

听完这句话，他的表情显得有些惊讶，似乎并不理解我说这句话的用意。

我让他别急，听我慢慢絮叨。

为了增加说服力，我问前台要了一张纸和笔，简要的回顾了一下自己的二十年职业生涯。

如果从一个打工者的视角来看，我的职业生涯可以简单的分为两阶段，一是流浪阶段，二是定局阶段。

2000年至 2013年，差不多两年左右我就会跳槽一次。

在此期间，我任职最长的是04年在东方购物的时候，一直到06年末，三年合同到期才离开的。

你问我为什么没有续签？

说的文雅一些，叫跟直属上级在某个技术选型上没能达成一致，结果分道扬镳。

说的粗鲁一些，那就和小李说的第一条离职原因一致了…… “我的领导不仅是傻逼，而且还是个瞎子”。

2013年至今，可能是狗屎运，或许是心态，虽然有不少机会在我身边忽隐忽现，但我并没有离开现有这家公司。

在这八年里，我从入职时的开发岗位，一直做到部门总监，经历了从业务线到平台线的变革，也遭遇了公司从线上到线下的转型。

有愤怒，有 “面带笑容，内心默念CNM” 的瞬间，也有悲伤、感动和欢笑的画面。

你说我的心态佛系了？不，我觉得是我的演技飞跃了。

“你不是问我有啥秘诀吗？你还别说，真有。那就是 ‘职场如戏，全靠演技，戏如职场，何必当真’。”

▌少扯 “向上管理”，你给领导提意见和建议，如不接纳，请微笑接受

说心里话，为什么现在打工仔的心态会变得如此浮躁？从某种角度来说，某些披着 “救世主” 的自媒体，以及一些贩卖焦虑的始作俑者们 “功劳” 不小。

别的不说，在很长一个时间轴里，“向上管理” 的话题被炒的沸沸扬扬。在我的经历中，因为一些小伙伴的职场经验不足，甚至刚入职三天就脑袋一热跑去给CEO提意见和建议的大有人在。结果呢？如不接纳，直接把厕纸丢在他脸上，借此展露自己的武力值和直率的性格。06年的我，为什么没能跟东方购物顺利续签？说白了，就是一言不合，直接开怼，最终导致领导记仇，让我滚蛋。你说这种领导太小肚鸡肠？心眼太小？很遗憾，在我职业生涯中的前十几年，几乎遇到的所有领导都是这种德行。如果非要说出一些他们的区别，无非是张三的说话方式委婉一些，而李四的说话方式更直接一些，但结局都一样。为什么会这样？真的是我运气太差吗？是的，运气的确是一方面，但关键的问题是，你说这叫谈判技巧也好，说服能力也罢，对我这种天生驴脾气的理科男来说，不仅没学过，而且也没练过。结果呢？遭遇了，直截了当。你以为对方就事论事，公正严明？错，在他眼里，你这叫挑战权威。不收拾你，收拾谁？别说没有晋升、提拔的机会，即使有，也要找个听话的，怎么会给你呢？所以，前十几年的亏吃得够多了，后十年我学乖了。在遇到类似情况的时候，因为职责与性格的关系，我还是会给领导提意见和建议，但口气、措词和时机（比如一起喝酒，他高兴的时候）都会和以前有所不同。如不接纳，我会微笑接受，按部执行。

▌想当 “主角” 没错，但演好 “配角” 也很重要前几年，我在一本闲书上看到过这样一个段子。……说著名作家乔叶有一位影视界的朋友，她是那种难得的不浮华的女人。有一次，乔叶和她谈及一个正走红的导演，她淡淡地说：“虽然他目前的市场状况挺好，但就我看来，也不过仅此而已，将来不会有什么大发展。”“何以见得?”“我差点儿加盟他的一部片子，但是拍戏第一天我就退出了剧组。你知道为什么吗?”朋友笑道，“他居然对我说：‘你别这么演，这么演太显眼了，你是个配角，不能抢主角的戏。’”乔叶感到不解，忙问：“配角能抢主角的戏吗?他说的有道理吗？”“如果主角演得好，配角能抢走她的戏吗？如果主角很平庸，作为配角是不是一定要显得更平庸？”朋友言锋尖锐，“我不是不注重大局，我可以少要镜头。但是我不能不全力以赴地演好我的角色，哪怕是一个最微小的角色。因为，无论导演怎么为我定位，我是我自己的主角，永远都是。”她的话，忽然激起了乔叶的感动。……在2019 GIAC大会上，我曾分享过这样一个观点。“如果老板把你放到某T，某监的位置上，这并不代表你的技术能力有多强，也不代表你的解决效率有多高，只不过是他对你信任的一种体现。”信任，这是一个十分神奇的东西。为什么信任你？因为你长得像吴彦祖，所以信任你。为什么安排你？因为你笑起来像我死去的爹，所以安排你。为什么让你当事业部老大？因为你是个抠逼，你是个守财奴，你把放在这个位置上，我觉得公司的财产有保障。需要理由吗？需要告诉你吗？不需要。你说我这纯粹胡说八道？很遗憾，在我的所见所闻中，尤其是在一些私人企业（或中小企业）中，这种看似很奇葩的现象还是比较常见的。你说你看不惯？没事，走吧，没人拦你。

说得再透彻一些，让谁当主角，选谁当配角，很多时候就是导演一句话的事。

让你上，你才能上，不让你上，你再蹦跶，再摇旗呐喊，也没用。

大人物就是大人物，小人物就是小人物，二者属于截然不同的世界，没有统一的可能。

一家公司，一个部门，其实就是一部戏，你是个演员，出镜拿钱，回家过日子，其实没有大小角色之分，也没有主角配角之分，有的只是自己的台词，自己的戏。

所以我觉得，角色可以有轻重之分，但是演技不能有优劣之别。

演好自己的角色，即使你只是个配角，也应该在职场的大戏里，把自己锤炼成一名一流的导演，然后才会是自己永远的主角。

想要继续留在剧组混饭吃，那就别跟导演较真，人生不必太计较。

听完段子之后，小李拍拍我说：“那么久不见，没想到你现在这么佛系？你之前的那股天不服地不服的冲劲哪去了？怂了？”我笑了，对他说：“兄弟，我不是怂了，我只是看透了，识时务了。”他朝我摆了摆手，说：“和你不一样，这种 ‘委曲求全的当孙子’ 的做法，我不愿意。”我接着问他，下一步有什么打算？他说准备找几个哥们一起合计合计，一起开家公司，干脆创业算了。用他的话说，虽然这样做会比较艰难，但至少自己可以说了算，不受别人的气。我点了点头，没接这话茬，又喝了口咖啡后，站起身准备回家了。走到门口，他拍了拍我的后背说：“别忘了跟你媳妇说下我找工作的事，晚上我把简历发到你的微信上。”我说了声 “好，下次见”，转身走进了地铁站内。