鹅厂的这些退休待遇，不是谁都能拿到
今天周末，聊点别的。
前些天字节那边传出 1075 的工作模式，这不，鹅厂又升级了自己的员工关怀方案。
作为鹅厂打工人，可以享受 90 万的购房无息贷款，应届生可以拿到每月 4000 元的房补。周三公司健康日强制 6 点前下班，推行全面双休。
除此之外，这次还推出了新的员工退休方案。
员工在鹅厂就职期间达法定退休年龄，可同时享受公司提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。
其中，长期服务感谢金为 6 个月固定工资，退休荣誉金包含「服务年限金」和「50% 的未解禁股票期权」两个方案，员工可任选其一。
对于鹅厂的这个退休方案，我看网上很多互联网打工人并不羡慕，相反，大家觉得这个饼很香。
首先，规定要求在职员工需要达到法定退休年龄才能领取这个退休待遇。
按照我国的现行法规，男性退休年龄是 60 周岁，女性退休年龄是 50 周岁或 55 周岁，且连续工龄需要满 10 年。
对于普遍年轻化的互联网公司来说，在平均年龄不到 30 岁的情况下，距离这个福利真正生效的时间还有很久。
我在网上找到一份关于互联网公司平均年龄的数据调研结果，其中鹅厂平均年龄 29 岁，最小的是字节 27 岁，最大的是滴滴 33 岁。
这就意味着，平均数下的大部分打工人至少还需要 20 年才能享受到这个退休福利。
说个题外话，此时的我如果进这些大厂就属于典型的大龄员工了，顿时感觉一阵紧迫感涌上心头。
其次，以现在互联网公司员工的跳槽周期看，待个三五年都算长的，很多都是两三年就跳一次。
也就是说，能在一家企业待到退休的人是绝对少数。
假设兜兜转转一圈后最终在一家大厂退休，那或许就能享受到对应的退休福利。可如果人家要求连续服务本公司 n 年以上呢？那还是没戏。
所以，这种看起来还不错的退休福利，不是谁都能拿得到。
除了那些高调退休的创始人和高管们，一线打工人基本没有退休的。就算有，也是通过财务自由离职的方式单方面宣布，比如之前字节那个程序员。
因此，即便这个退休方案再好，但对于如今大部分打工人来说依然是大饼一张。
那么，这种大饼有存在的必要么？
当然有。
一方面，作为员工关怀计划的一部分对内示好。另一方面，作为一种企业社会责任的体现对外发声。更何况，还是在如今这个对加班和 996 如此敏感的时期。
好，假设现在鹅厂有接近退休的员工，在接下来几年内可能很快就能享受到这些福利。除了那些都有的基础待遇之外，对于退休荣誉金中二选一的「服务年限金」和「50% 的未解禁股票期权」该怎么选呢？
说实话，当你到了五六十岁的时候，你是希望一下子拿一笔固定退休金，还是拿一份未解禁的期权呢？
要是我，如果那时候身体康健，我会选择后者。如果略感不佳，那前者到手的最实在。
人生最可悲的事情就是，人没了，钱还没花完。
在互联网公司集体开启关怀模式后，对于打工人是利好的，至少卖命赚钱的压榨程度会有所减缓。
但是，这个行业发展到现在并不是一天两天形成的，公司和产品间的竞争依然很激烈。在这种背景下，较劲依然存在。
一个不可回避的事实是，年龄越大，往上的岗位需求越少，但后面的年轻人又在大批跟上。所以，职场中年人的处境是非常尴尬的。
别说等到五六十岁退休了，现在职场人普遍纠结的 35 岁都已经成了一道门槛。
我身边确实有一些提前退休的人，他们大多是在 40 多岁的时候选择退休，有的是创业成功，有的是跟着公司上市财务自由。但我发现，这些人当中很少有从此安稳度日的，大多都是换了一种方式继续工作。
准确说，他们只是退了上一份工作，转而投入到下一个自己喜欢的领域去了。不同的是，这次不是以打工人的身份。
可能有人会问了，作为打工人的我们该怎么办呢？
讲真，这个问题我没有答案，但对于如今的我们来说至少有这么几件事可以持续做好。
第一，保持学习。年龄越大，学习能力越弱，接受新事物的能力也在减弱。趁着年轻，尽可能多的学习新的知识和技能。
第二，拥抱变化。这个世界变化的速度远远超过我们的想象，你可以看一下现在那些成熟的行业和领域，其实在 10 年前很多都还不存在。拥抱变化，具体体现在破除执念、积极尝试、勇于改变。
第三，更新认知。知识技能和认知是不同的，前者能让你具备做事的能力，而后者是决定你会如何做事以及做成啥样的能力。
在我看来，更新认知的方式有很多种。读书、实践、和比自己厉害的人交流、进入更高阶的圈子等都是。
可能有人会觉得我说的这些都是废话，确实，一定有人会这么认为。但我认为，最简单的方法往往是最有效的。
关键是，你得行动、你得思考、你得持续保持自己处于向上的状态。
打工人不容易，没有金饭碗，一切靠自己。
加油！
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我有设想过我是如何退休的，不过我还是想象不出来。但或许有一件事我会一直干下去，就是每天在这和你们写字聊天。
一起见证彼此成长，我一直在践行。