前两天内推了一个大厂工作9年的朋友，本来约的现场面试但临时没有来，非常可惜，招个人怎么那么难。

他去了一家银行，说是累了要躺平了。不可否认的是，目前的经济形势不好，很多公司一方面在减少招聘的人员数量，另一方面也期望花费了人力成本之后可以给公司带来更大的价值。

虾皮的要求也越来越高了，校招非重点学校不招，内部很多部门不招应届只招社招。发展速度飞快的公司都是这样子，过两年稳定下来就更难进；而像腾讯这样发展了很多年的大公司，反而更喜欢校招，自己培养人。

他干了9年算下来也差不多33岁左右了，不想写代码也情有可原，我们国家对于技术的态度，最终还是为了商业化为了赚钱。太浮躁，所以做开源得太少，导致大多数新技术都是从国外引起，可悲可叹。

这是因为国内可创新可赚钱的领域几乎被互联网企业搞空了，想摸索新的路非常困难，再加上想入这一行捞钱的人越来越多，所以“卷”是一种必然的趋势，越早去未完全成长起来的公司好处越多。

虾皮就是一家这样的公司，特别像几年前的字节跳动；而虾皮又不用受制于国内的政策，因为业务都是在国外。从东南亚发家，冲向欧洲，重新实践国内的成功互联网案例，做外卖、做电商、做游戏无所不包。赚钱的能力相当能打。

周围的同事大多都是从最好的公司挖过来的，技术能力过硬，各种文化百花齐放，非常扁平，完全看不到title，有事说事，自由和舒服是我最大的感受。很重要的一点是因为扩张快机会多，很容易就可能当上leader和晋升。

现在的虾皮基础架构还不完善缺少的东西还很多，对人才的渴望也越来越强，强烈建议大家能尝试一下。（ps: 可以找我内推）

现在我工作了第五个年头，27岁的我距离35还有好多年，主要是占了本科毕业就工作的便宜，每一步都踏得中规中矩，说不上发财致富，但还是稳稳当当。深圳也买了房子，也做了高工，收入也还尚可，知足常乐。

我身边有很多在小公司打拼闯荡，小有建树的朋友，他们无一不经历过低谷期，又一一开拓了一片天地，究其原因，是因为他们没有将目光放在现有的业务场景中，而是保持着对于新技术的好奇心，时刻关注业界新技术的实现原理，思考如何使用技术来解决业务上的问题。

他们虽然性格很不同，但不甘于现状，突破自己的信念却是一致的。我相信，你也一定如此。所以完成业务需求，解决产品问题不应该是你最终的目标，提升技术能力和技术视野才应是你始终不变的追求。

理论知识的讲解、问题场景的介绍、问题分析的过程，以及解决问题的思路。当你掌握这些“套路”之后，就能明确地知道，系统处于某一个阶段时，可能会面临的问题，然后及时找到架构升级优化的思路解决这些问题，提升系统性能。

所以工作没用到没关系，学习永远不要停止。这样无论是未来设计新系统、成为架构师，还是面试都会如鱼得水。

不拘于当下的眼界，同时也有不甘平庸的野心，共勉！